集團(tuán)高級(jí)管理人員管理制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 03:37本頁(yè)面
【正文】 任職是否同意：1同意 1不同意 薪資是否同意：1同意 1不同意具體意見(jiàn)：集團(tuán)總裁簽名： 日期： 附件6**集團(tuán)下屬企業(yè)高管免職評(píng)議審批表擬免職人姓名性別年齡出生地加入**日期學(xué) 歷現(xiàn)公司現(xiàn)任職提出部門(mén)/人所在公司近三年考核結(jié)果免職理由□免職理由： 簽名： 年 月 日免職評(píng)議小組評(píng)委1簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：評(píng)議結(jié)論：□同意免職 □不同意免職簽名： 年 月 日評(píng)委2簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：評(píng)議結(jié)論：□同意免職 □不同意免職簽名： 年 月 日評(píng)委3簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：評(píng)議結(jié)論：□同意免職 □不同意免職簽名： 年 月 日評(píng)委4簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：評(píng)議結(jié)論：□同意免職 □不同意免職簽名： 年 月 日總裁核準(zhǔn) 是否同意被推薦人擔(dān)任該崗位：□ 同意□ 不同意 具體意見(jiàn)：簽名： 年 月 日備注 此表由提議人填寫(xiě)后交集團(tuán)人力資源總部，由人力資源總部組織免職評(píng)議。：先評(píng)議，再審批，最后報(bào)企業(yè)董事會(huì)表決。第二十二條 本制度自公布之日起實(shí)行。（二）企業(yè)高管在任期結(jié)束后，按本制度第9條程序再次進(jìn)行選拔和評(píng)議并且合格后，方可連任。（二）所有企業(yè)總經(jīng)理的勞動(dòng)合同和人事檔案必須在集團(tuán)人力資源總部備案，特殊情況經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后可另案處理。第十八條 審計(jì)程序企業(yè)高管凡因調(diào)動(dòng)、免職、離職、晉升等原因離開(kāi)原崗位的，均由集團(tuán)審計(jì)總部按照《**集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)辦法》組織進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)合格后方可辦理離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。其中企業(yè)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)離職需與集團(tuán)人力資源總監(jiān)進(jìn)行離職面談，企業(yè)其他高管離職需與下屬企業(yè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，并將面談?dòng)涗泩?bào)人力資源總部備案。下屬企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理在接到企業(yè)高管離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)商議，出具審核意見(jiàn)并經(jīng)總裁核準(zhǔn)后，由下屬企業(yè)董事會(huì)進(jìn)行表決。（二） 企業(yè)高管免職評(píng)議小組組成和操作參照本制度第7條執(zhí)行。總裁核準(zhǔn)意見(jiàn)通過(guò)下屬企業(yè)董事長(zhǎng)向董事會(huì)提出動(dòng)議，按照董事會(huì)規(guī)程提請(qǐng)各自董事會(huì)表決（附件5《企業(yè)高管調(diào)動(dòng)審批表》。（二）企業(yè)高管調(diào)動(dòng)由集團(tuán)人力資源總部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。第十四條 調(diào)動(dòng)程序（一）因經(jīng)營(yíng)管理工作需要，集團(tuán)需在各下屬企業(yè)之間調(diào)派企業(yè)高管。第十二條 薪酬管理企業(yè)高管的薪酬福利按《**集團(tuán)下屬企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理制度》執(zhí)行。（二）集團(tuán)人力資源總部負(fù)責(zé)協(xié)助下屬企業(yè)完善干部考核制度，接受下屬企業(yè)高管考核的申訴與處理。（三）當(dāng)下屬企業(yè)發(fā)生重大緊急事件或者下屬企業(yè)總經(jīng)理存在瀆職、舞弊行為，惡意隱瞞、掩蓋經(jīng)營(yíng)管理事實(shí)時(shí)，下屬企業(yè)的所有高管有責(zé)任直接向集團(tuán)總裁和集團(tuán)總部相關(guān)職能部門(mén)匯報(bào)，其中下屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)為這類事件的第一責(zé)任人。（二）對(duì)于下屬企業(yè)機(jī)密信息，集團(tuán)職能部門(mén)應(yīng)采取謹(jǐn)慎原則，在確保信息安全的情況下由部門(mén)長(zhǎng)直接交流和接收。第十條 匯報(bào)程序（一）下屬企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)日常工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，企業(yè)總經(jīng)理向集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（二）根據(jù)被推薦人所在下屬企業(yè)董事會(huì)聘任或決議，由下屬企業(yè)董事會(huì)在下屬企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)布聘任通知、向受聘人發(fā)聘書(shū)，由集團(tuán)人力資源總部在集團(tuán)總部及所有下屬企業(yè)范圍內(nèi)公告聘任通告。第
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