績(jī)效考核管理制度-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-15 14:19本頁(yè)面
【正文】 的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在 2 天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 (五 )每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 3 次，不予以扣款。 (七 )考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收 卡 (正副卡 )、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 績(jī)效考核管理制度方案 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 各部、處 (班組 )必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 如實(shí)反 映本單位考勤中存在的問(wèn)題 。 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告 。 產(chǎn)假、探親假： □ 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休： △ 。 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。 員工每季度累計(jì)事假不足 4 日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。6 月至9 月底到公司工作者 為 5 日 。12 月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。工齡滿(mǎn) 4 年 (合 4 年 )的員工按 70%計(jì)發(fā)工資 。 到醫(yī)院看病，給假半日，記 “ 看病 ” 考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。男女雙方都到晚婚年齡 (男 26 周歲、女 24 周歲 )者增加另婚假 6 日 ?；榧倨陂g工資照發(fā)。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 日 。 、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假一般為 57 日， 5 個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為 30 日，雙胞胎產(chǎn)假為 70 日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方 15 日以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。 員工如果 1 年內(nèi)做兩 次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 員工喪偶已滿(mǎn) 1 年且未重新結(jié)婚者，如有未成年 (18 周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇 。 領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可 在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇 。 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿(mǎn)后，方可享受探親待遇。 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 員工探親假期 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45 日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年 。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 探親假原則一次性使用。 探親假管理 員
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