【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-07 12:57
【摘要】管理人員問責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí),明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力,特制定本制度。二、問責(zé)對(duì)象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯(cuò)行為和不作為行為,影響工
2025-10-20 03:18
【摘要】海鹽鼎盛機(jī)械管理人員招聘選拔任用管理制度第一條、目的管理人員的招聘選拔工作是公司為了及時(shí)獲取核心骨干管理人才的重要途徑和手段。管理人員招聘選拔工作能夠補(bǔ)充有良好素質(zhì)并能給公司帶來卓越價(jià)值的優(yōu)秀管理人才。第二條、適用范圍本制度適用于公司各部門管理人員的內(nèi)部與外部招聘選拔管理。本制度中的管理人員系指公司各部門的部長(zhǎng)、主任、科長(zhǎng)
2025-05-25 13:36
【摘要】 檔案管理制度[淺談提高檔案管理人員素質(zhì)] 【摘要】 檔案管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的信息工程,檔案的開發(fā)、整理、積累、利用日益重要。隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,信息社會(huì)的到來,網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的運(yùn)用與增加,生活...
2025-09-21 23:20
【摘要】 臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度 臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作,提高各級(jí)管理人員的安全意識(shí),基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)...
2025-11-09 22:16
【摘要】 煤礦十八項(xiàng)管理制度之管理人員下井及帶班規(guī)定 煤礦十八項(xiàng)管理制度之管理人員下井及帶班規(guī)定 為加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)管理工作,全面落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),提高礦井安全管理...
2025-11-10 03:34
【摘要】第一篇:管理人員下井帶班制度 管理人員下井帶班制度 (征求意見稿)第一章總則 第一條為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生...
2025-10-31 22:39
【摘要】 工區(qū)管理人員值班制度 工區(qū)管理人員值班制度 一、工區(qū)安全生產(chǎn)值班,實(shí)行工區(qū)管理人員24小時(shí)輪流調(diào)度值班制度,時(shí)間從早7:00至次日早7:00。二、值班人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格...
2025-11-08 00:03
【摘要】 公司管理人員錄用制度 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。 第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和...
2025-09-18 23:08
【摘要】第一篇:高級(jí)管理人員任免制度 高級(jí)管理人員任免制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范管理,提高高級(jí)管理人員的綜合素質(zhì),保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),保障股東利益,特制定本制度。 第二條本制度適用范圍: ...
2025-11-02 05:18
【摘要】第一篇:管理人員晉升制度 管理人員晉升制度 一、目的 為了提升管理人員個(gè)人素質(zhì)和工作效率,充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目全體人員的主動(dòng)性和積極性,并在項(xiàng)目?jī)?nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范管理人員的晉升、晉...
2025-11-06 22:50
【摘要】,目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用,還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第四條考試時(shí)間筆試兩小時(shí),面試兩小時(shí)。
2025-04-23 03:01
【摘要】 高級(jí)管理人員任免制度 第一章總則 第一條目的 建立和完善集團(tuán)公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃、內(nèi)部兼職計(jì)劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)...
2025-09-20 23:52
【摘要】 第1頁共2頁 管理人員會(huì)議制度 1、每周二、周四召開主任級(jí)以上管理人員例會(huì),要求各部 門主任級(jí)以上管理人員(廚房部、工程部、電腦部、收銀部管理 人員除外)必須參會(huì);每周六為各部門管理人員擴(kuò)...
2025-08-10 00:51