優(yōu)秀員工評比制度-在線瀏覽
2024-11-09 14:17本頁面
【正文】 工候選人名單及候選人先進事跡到行政部。 行政部在下年度元月 20 日前組織評選年度優(yōu)秀員工。科室主管推 薦候選人 10 號前 經(jīng)理主管 審 定 15 號前 行政部 公告 下年 度元 月 20 號前 行政部 組織評選總經(jīng)理 批準 評選標準： 評選標準： 季度優(yōu)秀員工評選標準 在公司工作半年以上（含半年），積極參加集體活動，工作努力。 無缺勤，遲到、早退記錄。 安全意識強，無違章操作記錄，無出現(xiàn)過安全事故。 無工作差錯，無質(zhì)量事故。 熱愛和熟悉自己的工作崗位，能較好地發(fā)揮技術(shù)特長,責(zé)任心強。 年度優(yōu)秀員工評選標準： 年度優(yōu)秀員工評選標準： 必須具備季度優(yōu)秀員工的各項評比標準且須在公司工作一年(含一年)以上。 加強自我培訓(xùn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 本年度提出過被采納的有建設(shè)性的合理化建議。入選人數(shù) 不超過公司總?cè)藬?shù)的 2%，在下季度第一個月工資中執(zhí)行。 部門人數(shù)在 2050(含)人之間,侯選人數(shù)限額 2 名。 部門人數(shù)在 100 人以上,侯選人數(shù)限額在部門總?cè)藬?shù)的 3%以內(nèi)。 年度優(yōu)秀員工侯選人名單各職能部門限額 1 名,生產(chǎn)部侯選人數(shù)控制在部門總?cè)藬?shù) 的 %以內(nèi)。 在全公司范圍內(nèi)通報表揚并公告先進事跡。 年度優(yōu)秀員工 給予年度優(yōu)秀員工榮譽稱號并頒發(fā)榮譽證書； 在全公司范圍內(nèi)通報表揚并公告先進事跡； 獎金 2000 元或價值同等的物品。第二篇：優(yōu)秀員工評比制度優(yōu)秀員工評比制度一、目的：為了提高員工的工作積極性、通過優(yōu)秀員工的評比，樹立全體員工學(xué)習(xí)的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責(zé)任、融和、進步的企業(yè)文化，特制訂優(yōu)秀員工評比制度。(1)、公司未來培訓(xùn)的人才，晉升、加薪的對象；(2)、通過公司的培養(yǎng)及個人的努力，已達成公司的要求。具體評選規(guī)則見附表《優(yōu)秀員工評選表》重點考評項目優(yōu)秀管理人員：主要以團隊業(yè)績及個人的執(zhí)行能力、溝通能力為主；優(yōu)秀技術(shù)員：主要以個人的創(chuàng)新能力、處理問題能力及成本意識為主；優(yōu)秀員工：主要以個人的工作效率、責(zé)任感及品質(zhì)保證為主；評比遵循原則：A、被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進事例或突出表現(xiàn)，不允許空洞、無根據(jù)、不負責(zé)任的單純提名；B、優(yōu)秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。B、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀技術(shù)員
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