醫(yī)院優(yōu)秀員工評比方案-在線瀏覽
2024-11-09 01:52本頁面
【正文】 以表彰，同時頒發(fā)證書和()元的獎金。獲得優(yōu)先的培訓(xùn)獎勵及聽課機會。八、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案，并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。具有高度主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話。團結(jié)友愛、關(guān)心他人、和睦相處、為人誠懇。二、評選辦法共設(shè)立金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工若干名。車間主管每月對本車間全體員工考核以下幾方面：員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量（20分）；服從管理（20分）；員工互評（20分）工作紀(jì)律（10分）；工作環(huán)境衛(wèi)生（10分）；工作效率（10分），行為品質(zhì)（10分）。生產(chǎn)經(jīng)理審核后報經(jīng)理會議通過，參加經(jīng)理會人員可根據(jù)員工表現(xiàn)給予加分或減分。對非上月優(yōu)秀員工，表現(xiàn)優(yōu)異、考核前矛的根據(jù)車間人數(shù)授予銅牌優(yōu)秀員工。如有特殊貢獻或嚴(yán)重違紀(jì)的行為可以破格升級和降級。3天以上不予發(fā)放當(dāng)月優(yōu)秀員工獎。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動合同在職員工。三、優(yōu)秀員工的獎勵：評選出來的金牌優(yōu)秀員工發(fā)放200元獎勵工資，銀牌優(yōu)秀員工發(fā)放150元獎勵工資、銅牌優(yōu)秀員工發(fā)放100元獎勵工資。優(yōu)秀員工作為公司后備干部儲備，需要補充領(lǐng)導(dǎo)崗位時，優(yōu)先使用。第四篇：優(yōu)秀員工評比方案【普通】 ***事業(yè)部***項目部文件***發(fā)[2011]000號簽發(fā)人：***關(guān)于開展項目部優(yōu)秀員工評選工作的通知 各部門：為了更充分肯定優(yōu)秀人才，表揚先進、鞭策后進，在公司內(nèi)部樹立爭相學(xué)習(xí)的榜樣，激勵廣大員工更加努力工作，推動太陽能組織更好更快的發(fā)展。一、評選原則優(yōu)秀員工人選應(yīng)是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得本部門及公司多數(shù)員工的認(rèn)同；以“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實、積極進取、團結(jié)協(xié)作”作為優(yōu)秀員工的基本評選標(biāo)準(zhǔn)。月度評選“月度部門之星”，季度評選“季度優(yōu)秀員工”，年底評選“優(yōu)秀員工”。 公司績效排名前15名 216。 無其他違法違規(guī)行為。 三個月部門之星獲得次數(shù)領(lǐng)先 216。 公司季度績效排名15名以內(nèi) 216。 績效排名前20名 216。 部門內(nèi)部部門之星累積最多 216。 無重大失誤或處
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