員工工齡工資管理辦法-在線瀏覽
2024-11-05 17:20本頁面
【正文】 起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予計算和發(fā)放。實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。二、適用范圍公司在職員工三、工齡工資制定標準：（一）工齡計算標準從2013年3月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。工齡工資從2013年3月1日開始實施，以前的不補發(fā)。員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。（二）工齡工資計算標準在本公司生產(chǎn)車間工作滿一年的員工每月工齡工資40 元。在本公司連續(xù)工作滿一年的職員每月工齡工資80元。工作未滿一年者無工齡工資。12個月原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資247。因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。四、附則本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規(guī)定及實施由人事部負責解釋。第四篇：工齡
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