【正文】 款項，未經(jīng)公司人事部門審查同意，財務(wù)部門不予支付。，原則上安排輪休調(diào)休，確實不能輪休調(diào)休的，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)可按下列規(guī)定支付加班或延時薪酬。公休日加班，實行計時工資制的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，實行計件工資制的，只支付應(yīng)得的計件工資，不再支付加班工資。c）實行輪班作業(yè)的操作人員，法定節(jié)日出勤按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；實行四班三運轉(zhuǎn)作業(yè)方式的操作人員，法定節(jié)日輪休的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發(fā)工資，其中缺勤累計超過4小時按缺勤一個工日計算。a）連續(xù)工齡不滿2年，按本人崗位（技）工資60%支付。c）連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人崗位（技）工資80%支付。e）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人崗位（技）工資100%支付。，休假期內(nèi)薪酬按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工哺育假協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個月以上（含6個月）的員工，學(xué)習(xí)期間工資按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。息工期間基本生活費，按本人崗位（技）工資60%支付，但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。息工在3個月以內(nèi)的（含3個月），按本人崗位（技）工資的90%計發(fā)生活費；滿3個月不滿6個月的，按本人崗位（技）工資70%計發(fā)生活費；滿6個月不滿12個月的，按本人崗位（技）工資60%計發(fā)生活費；滿12個月不滿24個月的，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。，上半月（15日前）報到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付全月工資；下半月報到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付半個月工資。，在處分期間停發(fā)工資，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 員工被司法機關(guān)采取強制措施脫離工作崗位期間，停發(fā)工資。，當(dāng)月提取的各種獎金，必須當(dāng)月發(fā)放給員工，不得截留或挪用。a）實行計件工資人員。c）停產(chǎn)裝置息工休假人員。e）曠工1個工日及以上人員?！秵T工勞動合同管理規(guī)定》簽訂醫(yī)療期、哺乳假、長期學(xué)習(xí)等各種協(xié)議人員不享受獎金。，從第4個月起停發(fā)獎金（有上級規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行）。，其中連續(xù)工齡10年以內(nèi)（含10年），每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，連續(xù)工齡10年至20年（含20年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元，連續(xù)工齡20年以上部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元；工齡津貼按月支付。，津貼待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，按月支付。，以上級文件有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。附加說明：本規(guī)定由中國石油吉林石化公司提出。審核：李樹民審定：李春青批準(zhǔn)：王光軍第三篇：國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定時間:201381 作者: 第一章 總 則第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責(zé)擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。公司表彰的榮譽稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調(diào)整。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。（六）國家有關(guān)機關(guān)責(zé)令懲處的。員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。：處分期12個月。（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。（二）經(jīng)濟處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟損失。第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資。（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第四篇：公司員工工作紀(jì)律及獎懲規(guī)定公司員工工作紀(jì)律及獎懲規(guī)定一、總則為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀(jì)律及獎懲制度。，維護企業(yè)整體形象。淡妝上崗，言談儀表得體大方。，節(jié)約使用辦公用品。四、本公司員工享有獎勵制度及處罰制度獎勵形式分為：提前結(jié)束試用期；提前