公司員工考勤管理1-在線瀏覽
2024-10-27 04:37本頁面
【正文】 適用崗位:白班與夜班交替崗位。執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。1．遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。四、串動工作時(shí)間的管理員工確因工作需要串動工作時(shí)間的，需由部門負(fù)責(zé)人安排，報(bào)部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班/串休申請表》，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計(jì)加班:1．工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計(jì)時(shí)。3．加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。六、獎懲辦法1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計(jì)發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。遲到、早退累計(jì)4次者，扣發(fā)績效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)達(dá)到5次者，記曠工1個(gè)工作日。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉(zhuǎn)崗處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。6．各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級、停職等處分。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時(shí)到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn)；三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。若因班車發(fā)車時(shí)間延遲而遲到，扣班車租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定?？劭顝膯T工下月工資或獎金中扣除；六、公司正常工作時(shí)間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。早班自
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