某公司員工獎懲規(guī)定與標準-在線瀏覽
2024-08-24 23:51本頁面
【正文】 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 ?。? 破壞團結(jié),損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽者。 （八） 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。（二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 ?。ㄒ唬? １次嘉獎可與１次警告相抵； ?。ǘ? １次記功可考１次記過相抵； ?。ㄈ? ３次警告相當于１次記過； ?。ㄋ模? ３次嘉獎相當于１次記功； （五） 同年中３次記功，工資自動升１級； ?。? 同年中３次記過，工資自動降１級； ?。ㄆ撸? 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 編 號 FND2002共 3 頁第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ）第一條 員工獎勵分下列四種 （一） 嘉獎 每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 ?。ㄈ? 大功 每次加發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 ?。ㄒ唬? 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 ?。ㄈ? 熱心服務，有具體事實者。 ?。ㄎ澹? 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。 ?。ǘ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 ?。ㄋ模? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第四條 有下列事情之一者，予以記大功 ?。ㄒ唬? 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ?。ㄈ? 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級 ?。ㄒ唬? 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 ?。ㄈ? １年內(nèi)記大功２次者。 第六條 員工懲罰分為五種 ?。ㄒ唬? 警告 每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 ?。ㄈ? 大過 每次減發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 編 號 FND2002共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ）（五） 開除 予以解雇。 ?。ǘ? 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 ?。ㄋ模? 妨礙生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 ?。? 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 第八條 有下列事情之一者，予以記過 ?。ㄒ唬? 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 ?。ㄈ? 對同仁惡意攻訐或誣害 偽證，制造事端者。 （五） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 ?。ㄆ撸? 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 ?。ǘ? 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者.?。ㄈ? 損毀涂改重要文件或公物者。 ?。ㄎ澹? 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 （七） 工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器 、下棋 、閱讀 、炊煮.... 等(干部連帶處分）。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1