某公司員工獎(jiǎng)懲暫行條例-在線瀏覽
2024-08-09 10:24本頁(yè)面
【正文】 五條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 有下列表現(xiàn)的員工，可視事跡突出程度給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 一、在本職崗位上做出顯著成績(jī)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的； 二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，開(kāi)拓進(jìn)取，一貫積極主動(dòng)，忠于職守，廉潔奉公，成績(jī)顯著的； 三、在經(jīng)營(yíng) 管理、利潤(rùn)創(chuàng)造、市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量、研究咨詢、項(xiàng)目管理、成本節(jié)約等方面成績(jī)突出的； 四、對(duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、服務(wù)質(zhì)量等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)踐取得顯著成效的； 五、為公司贏得信譽(yù)，消除不良影響，事跡突出的； 六、遇有事故（災(zāi)難），勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，使公司或客戶財(cái)產(chǎn)免遭或少遭損失的； 員工獎(jiǎng)懲 3 七、檢舉違法違規(guī)、失職行為、損害公司利益者； 八、其他應(yīng)大力提倡和宣揚(yáng)的行為。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法和程序 一、 不定期獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)平時(shí)涌現(xiàn)的突出先進(jìn)行為及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 某一工作階段或某一項(xiàng)目結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)，對(duì)其中表現(xiàn)出色的個(gè)人或集體予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 定期獎(jiǎng)勵(lì)（年度評(píng)比） （一）公司原則上每年進(jìn)行一次年度先進(jìn)的評(píng)比，并視情況設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，一般包括單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。 （二）綜合獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)比例和評(píng)獎(jiǎng)辦法 先進(jìn)管理者不超過(guò)管理者（部門總經(jīng)理助理以上）總數(shù)的 10%，模范管理者不超過(guò)管理者（部門經(jīng)理總助理以上）總數(shù)的 2%，可以空缺。 綜合獎(jiǎng)采用結(jié)合考核、部門推薦、集中評(píng)議辦法，以公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫為原則。 第八條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)的資料記入個(gè)人檔案。 第三章 懲處 第九條 懲處形式 分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退 ， 在給予上述處分的同時(shí)，可視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十一
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