某公司員工獎懲實施細則-在線瀏覽
2024-09-08 01:37本頁面
【正文】 ．帶薪休假；4．帶薪培訓；5．提薪升級；6．提升職位。第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵；1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2．完成計劃指標，經濟效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著貢獻的；9．其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的；5．其他條件被公司總經理認為可以提升職位的。第十二條 有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓：1．忠于公司，在公司效力2年以上的；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；5．有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提升職位的。第四章 懲處管理第十四條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1．警告；2．通告批評（經濟處罰）；3．降薪降職；4．辭退。第十六條 員工有以下行為者，給以通告批評（經濟處罰）：1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)模?．因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；4．攜帶危險品進入公司的；5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時四處走動的；6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；8．在工作時間內擅離工作崗位，躺臥
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