物業(yè)公司員工獎懲細(xì)則-在線瀏覽
2024-09-15 09:40本頁面
【正文】 年度優(yōu)秀員工，獲得500元的現(xiàn)金獎勵，并記入本人檔案。（九）年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)熱愛本職工作，敬業(yè)精神好，集體觀念強(qiáng)，工作滿1年以上。服務(wù)態(tài)度好，工作效率高。一年內(nèi)連續(xù)四次以上獲得“服務(wù)明星”稱號。節(jié)能降耗取得明顯效果，控制成本成效顯著。三、處罰（一）行政處罰手段公司對違紀(jì)違規(guī)員工的行政處罰手段包括：警告、行政處分、降級、降職、免職、留用察看、解除勞動合同等。公司對違紀(jì)違規(guī)員工的處罰手段包括：扣發(fā)工資、降級。為使員工盡量避免犯相同錯誤，對同一自然年度犯相同錯誤者，（如：若第1次扣發(fā)20元，則第2次扣發(fā)30元，第3次扣發(fā)45元……）。一月內(nèi)遲到或早退累計3次以上，除進(jìn)行扣發(fā)外，將給予書面警告。2上班時間在辦公區(qū)內(nèi)不戴工作牌，或工作牌丟失一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)30元，項目經(jīng)理扣發(fā)50元。一年內(nèi)累計達(dá)5次, 屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將對項目經(jīng)理作降職、降薪處理。4隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑垃圾、高聲喧嘩等一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護(hù)隊長30元，項目經(jīng)理50元。5公司級會議或培訓(xùn)未按要求關(guān)閉手機(jī)一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)30元，項目經(jīng)理扣發(fā)50元。行政部及時處理。行政部、品抽部及時處理。主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)100元，項目經(jīng)理扣發(fā)200元。9公司級會議或活動遲到，擅自缺席缺席處理：一線員工扣發(fā)10元，客服人員/工程人員扣發(fā)20元，主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)30元，項目經(jīng)理扣發(fā)50元。遲到處理：按遲到時間進(jìn)行罰站行政部及時處理。擅自缺席扣發(fā)200元。12參加公司重大公關(guān)活動時遲到、早退，擅自缺席遲到/早退：一線員工扣發(fā)30元、客服人員/工程人員扣發(fā)50元，主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)80元，項目經(jīng)理扣發(fā)100元。行政部及時處理。行政部、計劃運營部及時處理。中度違紀(jì)違規(guī)行為序號違規(guī)情形處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰權(quán)1委托他人打卡、代人打卡或涂改、故意損壞考勤卡一線員工扣發(fā)20元，客服人員/工程人員扣發(fā)30元。扣發(fā)違規(guī)當(dāng)日工資，并給予書面警告。2曠工一線員工扣發(fā)30元/天，客服人員/工程人員扣發(fā)50元/天。并扣罰曠工期間的工資。行政部及時處理，涉及項目經(jīng)理、主管須上報上級領(lǐng)導(dǎo)，解除勞動合同處罰須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)200元，項目經(jīng)理扣發(fā)300元。4違反公司計算機(jī)使用和管理規(guī)定，影響工作的正常開展一線工員工扣發(fā)20元，客服人員/工程人員扣發(fā)30元。行政部及時處理。主管及秩序維護(hù)隊長扣發(fā)200元，項目經(jīng)理扣發(fā)300元。行政部及時處理，如涉及扣發(fā)以外處罰手段報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部及時處理。一年內(nèi)損毀公物2次以上屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同。8工作馬虎，導(dǎo)致工作失誤或造成經(jīng)濟(jì)損失視情節(jié)輕重處以100元扣發(fā)，并予以書面警告；對情形特別嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償損失外，予以降級、降職、留用察看處罰。9對客戶、業(yè)主不禮貌，語言粗俗，態(tài)度惡劣視情節(jié)輕重給予50100元扣發(fā)。10未按崗位職責(zé)、部門分工、工作計劃、方案、承諾事項或上級指令推進(jìn)工作，造成工作延誤或進(jìn)度滯后視情節(jié)輕重處以50100元扣發(fā)；情節(jié)嚴(yán)重者予以通報、書面警告、降級、降職。11工作時間聚眾打牌（非賭博性質(zhì)）、或聚眾玩樂一線員工扣發(fā)50元，客服人員/工程人員扣發(fā)100元。情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰，并予以書面警告或降級、降職。12采用欺瞞、謊報、串謀等方法隱瞞工作失誤視造成后果輕重處以50200元扣發(fā)。行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。行
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