【正文】 動者經(jīng)濟補償(bǔch225。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第二十四條 競業(yè)限制(xi224。)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。nzh236。nzh236。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,現(xiàn)行(xi224。ng)規(guī)定：,?北京市勞動合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提早解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付(zhīf249。,27,第二十七頁，共一百二十五頁。)勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (四)、勞動合同約定的其他賠償費用。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方(shuāngfāng)對遞減計算方式已有約定的，從其約定。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。n me)是商業(yè)機密：,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門(qi224。n)、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。,法定(fǎd236。法定競業(yè)制止均為在職競業(yè)制止，對于公司(ɡōnɡ sī)高級管理人員離任后是否承擔(dān)競業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。,31,第三十一頁，共一百二十五頁。ng)與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。ng)與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。ng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機密與競業(yè)制止的關(guān)系,競業(yè)制止只是保護(hù)商業(yè)機密的手段之一，因為保守商業(yè)機密是一個法定義務(wù)，而不是約定義務(wù)，競業(yè)制止協(xié)議除了約定保守商業(yè)機密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立競爭企業(yè)或者(hu242。 保護(hù)商業(yè)機密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。,33,第三十三頁，共一百二十五頁。)義務(wù)就存在； 而競業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)制止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任競業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競業(yè)制止協(xié)議中約定。,違背保守商業(yè)機密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為 ，它可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競業(yè)制止(zh236。zhǐ)協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機密，那么違背了競業(yè)制止(zh236。,35,第三十五頁，共一百二十五頁。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起(t237。,36,第三十六頁，共一百二十五頁。ng)無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動合同法?相抵觸，將不具有法律效力。,?勞動合同法?規(guī)定競業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，不得在工資中以保密費代替須按月支付的補償，經(jīng)濟補償也不能一次性支付。ngx236。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。,39,第三十九頁，共一百二十五頁。sh237。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定(yīd236。,六、如何(r)理解和使用試用期,41,第四十一頁，共一百二十五頁。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch用人單位在試用期解除(jiěch,42,第四十二頁，共一百二十五頁。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長于?勞動合同法?的規(guī)定。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)(xi225。)、明確但不得與國家的強迫性或限制性規(guī)定相抵觸。,企業(yè)必須有證據(jù)證明(zh232。ng)已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對新員工的試用考察程序。,44,第四十四頁，共一百二十五頁。ib232。,八、如何理解(lǐjiě)“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系〞？,目前國家確實沒有文件明文規(guī)定不許勞動者同時建立兩個勞動關(guān)系； 為了保證員工有充分的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定(guīd236。公司也不錄用與其他單位存在勞動關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。)因“對用人單位造成重 大損害〞解除勞動合同,對用人單位的利益造成了重大損害的事實已經(jīng)(yǐ jing)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動者嚴(yán)重瀆職或營私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時解除并不影響同時追究勞動者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁，共一百二十五頁。ichǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。w232。,十一、因合同(h233。 tong),因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯(w233。n)真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……〞 勞動合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無過錯一方都可以隨時解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。－Yī)、經(jīng)濟性裁員的范圍擴大,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案(fāng 224。,50,第五十頁，共一百二十五頁。ng)無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。nx237。ol236。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。用人單位消費經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zh242。)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大(zh242。)變化，致使勞動合同無法履行的〞。同時，本條也對經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問做了強迫性規(guī)定。,企業(yè)施行經(jīng)濟性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。 tong)期限為根據(jù)。 tong)的員工，可能會減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。至于那些合同(h233。 tong)期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者(hu242。,〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。,56,第五十六頁，共一百二十五頁。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待三十日，可以用補償換時間?！惨簿褪钦f：勞動者沒工作，還白得了一個月工資。,完全(w225。n)是個人觀點：,額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同，涉嫌損害(sǔnh224。此條款違犯了?勞動合同法?立法目的。,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知(tōngzhī)沒有過錯的職工解除合同，就是為了讓勞動者在心理上有一個適應(yīng)過程。其次，在一個月時間里勞動者有可能生病而進(jìn)入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進(jìn)入“女工三期〞還有可能進(jìn)入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。,59,第五十九頁，共一百二十五頁。 雙方權(quán)利不對等，勞動者解除合同必須提早30天，不提早就違法。因此，這種規(guī)定明顯屬于(shǔy 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。,60,第六十頁，共一百二十五頁。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者(hu242。zhě)非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。ng)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿(qī mǎn)。,北京市施行?中華人民共和國工會法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁，共一百二十五頁。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。xū)由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,解讀：九種人包括： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。,以上九種人，本人無過錯，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建(zǔ ji224。 變更工會主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級工會的同意。,十四、?勞動(l225。ng)合同法?增加了 哪些終止合同的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院(r233。nfǎyu224。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。 tong)到期不能 終止必須順延？,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,68,第六十八頁，共一百二十五頁。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,工傷(gōngshāng)16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。,70,第七十頁，共一百二十五頁。d224。,〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,十七、勞動者解除合同也應(yīng)書面 通知(tōngzhī)對方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知勞動者解除合同，勞動者須簽字確認(rèn)