【正文】 ，達到了積極組織，踴躍參加的標準今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。尤其是“十活動從策劃到開展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織的大力支持。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業(yè)文化。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護者，工會工作才能深入人心，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開 學(xué)習(xí)型工會在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，神華集團提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。工會只有在堅持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能在實現(xiàn)神華集團的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的根本的出發(fā)點和落腳點，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。對于職代會提案，工會都應(yīng)認真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表。深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會、聯(lián)席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項讓職工知情，經(jīng)營管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到了進一步加強。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會隊伍。在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認識要使每一個員工都認識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強其學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)型工會要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競爭和獎勵機制，設(shè)立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術(shù)練兵活動，對那些學(xué)有所成、貢獻突出的職工給予獎勵。同時我們也要認識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項長期的任務(wù)，要制定切實可行的目標，不可好高騖遠，針對目標認真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲?！逼髽I(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。在企業(yè)管理方面要維護職工的參與權(quán)。在安全生產(chǎn)方面要維護職工的生命權(quán)。在物質(zhì)文化生活方面要維護職工享受權(quán)。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會的溫暖。工會可以利用業(yè)余時間舉辦各種體育活動，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進了身心發(fā)展和諧。工會不是遠離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會作用，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。第三篇：要堅持以人為本要堅持以人為本、執(zhí)政為民，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的標準；要堅持深入群眾、集中民智，多傾聽基層聲音，多一點解決問題，少一點解釋問題；要堅持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問題、老百姓感受到的實事；要堅持廉潔奉公、順應(yīng)民意，任何時刻不能放松廉政建設(shè)，特別在換屆過程中要嚴肅紀律、風(fēng)清氣正。前一段時間，我市集中開展了系列學(xué)習(xí)活動，深入開展了“向楊善洲同志學(xué)習(xí)”主題教育，同時結(jié)合工作安排，先后組織開展“解決問題月”、重大課題調(diào)研、“七一”走訪慰問和干部下基層等活動。楊善洲同志忠實履行共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)和光榮使命，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動了我的心靈。因為，藥品、醫(yī)療器械它直接關(guān)系到大眾的健康和生命安全，在公共健康問題上冒風(fēng)險，就是草菅人命。我們的責(zé)任感減弱一份，就會使公眾健康利益受到的損害有十份，黨和政府把守護公眾健康的重任交給了我們，我們就不能有絲毫的含糊和懈怠。只有在我們的內(nèi)心世界中，把老百姓當做自己的親人，把老百姓的事情當做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會把維護群眾的利益作為自己神圣的職責(zé)。他們的家庭大多數(shù)是因病因殘致貧返貧。只有這樣，被走訪群眾才會真正在情感上接受你，信任你，才會和你說真話，說心里話，說實話，你也才能知道群眾所思所想所盼，你才能有的放矢做到利為民所謀。這就是會議通過的《決定》中指出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展”。而其中的以人為本，則是這一科學(xué)發(fā)展觀的基本價值取向，也是貫穿這一科學(xué)發(fā)展觀的靈魂和主線。同樣，堅持把以人為本作為開展工會工作的根本理念，對于我們做好新形勢下的高校工會工作也有著極其重要的意義。馬克思、恩格斯很早就預(yù)測到，未來社會主義和共產(chǎn)主義社會是一個自由人的聯(lián)合體。兩位馬克思主義創(chuàng)始人也正是從人的徹底解放和全面自由發(fā)展著手開展對人類社會，特別是對資本主義社會的研究的，進而揭示了人類社會的發(fā)展規(guī)律，指明了人類社會的必然發(fā)展方向。由此可見，以人為本，促進人的全面發(fā)展，從來就是馬恩極其關(guān)注和重點研究的課題，也是他們學(xué)說中的核心思想。例如，毛澤東同志早在民主革命時期就號召共產(chǎn)黨人及其領(lǐng)導(dǎo)的革命隊伍要樹立“為人民服務(wù)”的思想。他還要求青少年學(xué)生要“德智體”全面發(fā)展。他還主張以人民群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，滿意不滿意作為評判工作成效好壞的根本尺度，并要求培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”新人。他還在慶祝建黨80周年大會的講話中首次提出并全面闡述了“促進人的全面發(fā)展”的重要命題，豐富和發(fā)展馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。它體現(xiàn)了共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家人民當家作主，以及一切為了人民，一切依靠人民和一切造福人民的本質(zhì)要求。這就是把以人為本看作是建設(shè)有中國特色社會主義，全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標的題中應(yīng)有之義和重要部分，也是黨領(lǐng)導(dǎo)社會主