企業(yè)工傷認定管理規(guī)定寫寫幫推薦-在線瀏覽
2024-10-14 02:28本頁面
【正文】 命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明；E屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動以及因履行工作職責遭致人身傷害的，應有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明；F屬于外單位調入的工傷職工，提交原單位所在地勞動行政部門的工傷認定決定；G其它所需的證明材料。，做出是否認定為工傷的意見。6工傷待遇（構成傷殘的按國家有關規(guī)定執(zhí)行）：A工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇由用人單位參照有關規(guī)定按月支付；B生活不能自理的，由用人單位派人護理；C職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公省內出差標準的70％發(fā)給日?；锸?、交通補助費，陪護人員按該標準參照執(zhí)行?！栋踩h(huán)保考核細則》執(zhí)行。8附則 本規(guī)定解釋權歸人力資源部。第二篇：企業(yè)工傷認定申請報告企業(yè)工傷認定申請報告申請人：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：被申請人：性別：，****年**月**日出生，民族：籍貫：身份證號碼：，聯(lián)系電話：請求事項請求依法認定被申請人在 受傷為工傷。此致寧陽縣(市)勞動和社會保障局申請人(蓋章)：****年**月**日第三篇：企業(yè)工傷認定程序企業(yè)工傷認定程序企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。申請人填寫《工傷認定申請表》；單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復印件）；工傷職工的身份證復印件；勞動合同（復印件）或者其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷事故報告、證人證言；其他相關證明材料。認定途經(jīng)企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。市人力資源和社會保障行政部門接到上述材料后，可根據(jù)需要進行調查取證，在60日內做出是否認定為工傷的決定。二〇一一年五月二十日大連市工傷認定工作規(guī)定第一條為進一步規(guī)范工傷認定程序，依法開展工傷認定工作，根據(jù)國務院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》等有關規(guī)定，結合實際，制定本規(guī)定。第三條各區(qū)、市、縣、先導區(qū)人力資源和社會保障行政部門應建立工傷事項接待登記制度，按照《工傷事項接待登記簿》（詳見附件1）所列項目，認真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳?。如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時限內，以書面形式向管轄地人力資源和社會保障行政部門申請延長時限。延長期最長不超過30日。第五條用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。第六條用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認定申請，因管轄地不清的，由市人力資源和社會保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單》（詳見附件3）。第七條申請人提出工傷認定申請，應當填寫市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》（詳見附件4），并提交下列材料：（一）勞動（聘用）合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的有效證明；（二）醫(yī)療機構出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復印件（須加蓋醫(yī)務科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復印件；（三）工傷職工的身份證原件和復印件；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證復印件或企業(yè)注冊內容查詢卡；（五）其它有關材料。人力資源和社會保障行政部門在核對原件與復印件無誤后，應在復印件上加蓋與原件核對無誤的印章，并列入審核材料。申請材料完整清楚并在管轄范圍和受理時效內的，人力資源和社會保障行政部門應當場受理，填寫《工傷認定申請材料接收清單
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