企業(yè)工傷認(rèn)定管理規(guī)定寫寫幫推薦-wenkub.com
2024-10-14 02:28 本頁(yè)面
【正文】 九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。以上特檢特治項(xiàng)目及特殊用藥在檢查使用前需報(bào)經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。足月按月算，未足月按天算。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。第二十八條本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。第二十五條人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書(shū)》（詳見(jiàn)附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。如提供的急診或初診病歷資料認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)帶原《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和出院病案，到市人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理《工傷認(rèn)定決定書(shū)》更改手續(xù)。鑒定時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定工作時(shí)限。人力資源和社會(huì)保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定的決定，應(yīng)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書(shū)》（詳見(jiàn)附件14）。第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門在審查申請(qǐng)人提供的職業(yè)病診斷證明時(shí)，對(duì)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。被調(diào)查人為多人時(shí)，須分別單獨(dú)調(diào)查，其他被調(diào)查人和無(wú)關(guān)人員不應(yīng)在場(chǎng)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員配合開(kāi)展工作，據(jù)實(shí)提供有關(guān)情況和證明材料。第十條申請(qǐng)人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會(huì)保障行政部門同級(jí)人民政府或上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可在接到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會(huì)保障行政部門同級(jí)人民法院提起行政訴訟。申請(qǐng)材料完整清楚并在管轄范圍和受理時(shí)效內(nèi)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料接收清單》（詳見(jiàn)附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。第七條申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫市人力資源和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件4），并提交下列材料：（一）勞動(dòng)（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)原件和復(fù)印件；（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；（四）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊(cè)內(nèi)容查詢卡；（五）其它有關(guān)材料。第五條用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，以書(shū)面形式向管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。二〇一一年五月二十日大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定第一條為進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法開(kāi)展工傷認(rèn)定工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、人力資源和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。認(rèn)定途經(jīng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。此致寧陽(yáng)縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)人(蓋章)：****年**月**日第三篇：企業(yè)工傷認(rèn)定程序企業(yè)工傷認(rèn)定程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。8附則 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。6工傷待遇（構(gòu)成傷殘的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：A工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
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