【正文】 本獎(jiǎng)懲管理制度，于20110101起正式實(shí)施。曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不來上班的；或事先口頭請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，事后（一天內(nèi)）未說明正?？尚爬碛傻?；拒絕公司崗位調(diào)動(dòng)安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者視為曠工。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之4%，從當(dāng)月工資中扣減擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者；故意浪費(fèi)單位財(cái)物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50500元以內(nèi)）不服從上級(jí)指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者；言行不良導(dǎo)致單位聲譽(yù)受損，情節(jié)、后果較輕者；對(duì)上級(jí)有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響單位利益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；1考核部屬不確實(shí)，有循私舞弊之事實(shí)者；1其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者；1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者（5001000元以內(nèi)）；1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴(yán)重者（5001000以內(nèi)元）；1其他應(yīng)予記小過之行為者。集眾聊天或處理私人事務(wù)者；1未按時(shí)參加單位會(huì)議、培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者；1身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本工資+提成之和的12%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者；辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者；適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴(yán)重?fù)p失者；在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；對(duì)于舞弊或有危害單位權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；維護(hù)正義，并被社會(huì)認(rèn)同的見義勇為行為者；維護(hù)單位財(cái)產(chǎn)、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；單位認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。（13）公司每周一開列會(huì)一次。（9）礦工一日，罰款100元，每月累計(jì)三次，扣除獎(jiǎng)金，并罰一個(gè)月的工資，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除 終止合同。（4）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的給予批評(píng)。第四篇：員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。未協(xié)同總經(jīng)理做好政府機(jī)構(gòu)、主管部門以及外協(xié)單位到公司的各項(xiàng)檢查、視察、指導(dǎo)、走訪、慰問等接待工作，以及煤炭用戶入住后的具體服務(wù)管理工作，處罰（）元/次。二十二、籌建員對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、整改和落實(shí)執(zhí)行不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。二十一、信息專員未掌握公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲(chǔ)量、價(jià)格、品質(zhì)等信息，信息不真實(shí)精準(zhǔn)；處罰（）元/次。不愛護(hù)車輛，不能保持車輛與場地清潔，沒有做到每次出車前的常規(guī)檢查，未保證車輛處于良好狀態(tài)，隨時(shí)用車，隨時(shí)出車，處罰（）元/次。未完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次。1對(duì)于運(yùn)輸車輛，未履行一車一票，私自放車行為；處罰（）元/次。對(duì)進(jìn)出廠區(qū)的非本單位人員、車輛登記后放行，對(duì)于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車輛，未憑通行令放行，并為對(duì)物品予以核對(duì)；導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，處罰（）元/次。未能按時(shí)進(jìn)崗，遲到、早退、中途脫崗或酗酒賭博；處罰（）元/次。對(duì)公司指定車輛的裝卸工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。鐵路專用線兩側(cè)的衛(wèi)生清理不干凈；處罰（）元/次。對(duì)各部門及所屬員工違章、違紀(jì)情況檢查不負(fù)責(zé)；處罰（）元/次。未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。十二、鐵路業(yè)務(wù)員與鐵路運(yùn)輸部門銜接、交費(fèi)等業(yè)務(wù)溝通不及時(shí)；處罰（）元/次。沒有做好相關(guān)記錄，對(duì)所打印文件沒有嚴(yán)格把關(guān)，控制耗材的使用，處罰（）元/次。1未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。不能嚴(yán)格落實(shí)本部門的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。對(duì)公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲(chǔ)量、價(jià)格、品質(zhì)等信息不予以稽核；不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。不能自覺遵守國家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，不服從交通管理人員的指揮，不積極參加交通安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能確立安全十、質(zhì)檢主管未能完成本部門人員的日常管理工作。對(duì)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不負(fù)責(zé)，做不到區(qū)域內(nèi)每日清掃，周末進(jìn)行大掃除，處罰（）元/次。七、現(xiàn)場清理員未能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。1根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作；特別重要的說明書、合同、光盤等資料信息，做不到隨時(shí)收集，及時(shí)歸檔，統(tǒng)一管理，處罰（）元/次。未能按專業(yè)類項(xiàng)進(jìn)行保管，未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化、保管科學(xué)化，處罰（）元/次。未能及時(shí)立卷歸檔，編制總目錄，卷內(nèi)目錄及檔案形成說明書，編排入柜，沒有及時(shí)形成電子檔案，便于查閱，處罰（）元/次。1沒有嚴(yán)格落實(shí)本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。10不能妥善處理發(fā)生的員工合同糾紛，處罰（）元/次。對(duì)公共關(guān)系的建立、維護(hù)沒有進(jìn)行妥善處理；處罰（）元/次。為能實(shí)現(xiàn)組織起草、審核公司公文；處罰（）元/次。1運(yùn)輸過程中沒有及時(shí)注意路況安全，避免運(yùn)輸過程中散落煤炭的，處罰（）元/次。出車前沒有例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車輛出現(xiàn)故障、事故時(shí)，沒有迅速做出應(yīng)急處理和如實(shí)上報(bào)的，處罰（）元/次。對(duì)不能自覺遵守國家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮，積極參加交通安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，確立安全元/次。沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。不能嚴(yán)格落實(shí)提高運(yùn)輸司機(jī)安全生產(chǎn)意識(shí)，確立安全未能熟悉掌握車輛駕駛技術(shù)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并對(duì)運(yùn)輸司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)，處罰（）元/次。沒有嚴(yán)格落實(shí)本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。對(duì)儲(chǔ)煤場區(qū)的消防安全問題管理不當(dāng)，不能及時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案的，處罰（）元/次。不能嚴(yán)格落實(shí)鐵路運(yùn)輸部門提出的工作要求和管理規(guī)定，處罰（）元/次。維護(hù)企業(yè)形象不力處罰（）元/次。崗位獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則一、總經(jīng)理貫徹執(zhí)行行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度不力，管理混亂，視情節(jié)處罰（）元/次。15其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。1利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。向上級(jí)反映問題不實(shí)、歪曲事實(shí)。因接聽電話不及時(shí)和無故不開機(jī)延誤工作的，處以20元的罰款；如造成工作延誤，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的處以40—100元的罰款。各部門負(fù)責(zé)人私自準(zhǔn)假，而未辦任何手續(xù)，一經(jīng)查出，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款。全體員工不允許出現(xiàn)脫崗、漏崗或睡崗現(xiàn)象，如有違反，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次。（四）違規(guī)處罰：違反公司規(guī)章制度者。處罰額度：20—100元/次。工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。浪費(fèi)物料者。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（一）警告提示：可酌情采用口頭警告和書面警告形式。連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，給予該員工每月上浮200元。經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者。（二）員工有下列事件之一者給予記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200—1000元獎(jiǎng)勵(lì)和二天帶薪休假，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假當(dāng)月執(zhí)行有效。經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者?？冃Э己耍煽儍?yōu)秀者。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括資金、獎(jiǎng)品；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；休假獎(jiǎng)勵(lì)包括當(dāng)?shù)匦菁倥c外地度假；公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包