【正文】 第一篇：員工獎(jiǎng)懲管理制度（寫寫幫推薦）員工獎(jiǎng)懲管理制度一、公司對(duì)員工的處罰分為五種：A、罰款；B、警告；C、記過；D、降職或降薪；E、辭退。有下列情形之一者，應(yīng)給予罰款550元和/或記警告：（1）下班后不關(guān)燈管、窗戶、電腦、衣車等設(shè)備電源，不關(guān)水龍頭等浪費(fèi)公司資源；（2）上班時(shí)間私人會(huì)客，或擅自離開工作崗位超過30分鐘者；（3）在正常情況下未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用公共設(shè)施、消防器材，未造成損失者；（4）發(fā)生一般意外事故，沒有立即向上級(jí)報(bào)告者；（5）在工作場(chǎng)所亂扔雜物、亂堆亂擺物料者；（6）上班時(shí)間在工作場(chǎng)所喧嘩爭吵，影響工作秩序者；（7）拒絕接受上級(jí)合理的工作安排，情節(jié)輕微者；（8）工作時(shí)間消極怠工，串崗閑談，經(jīng)教育不改者；（9）上班時(shí)間吃東西，酒后上崗；（10）上班遲到、早退或工作時(shí)間干其它無關(guān)事情者；（11）在公司辦公室、車間、倉庫等禁煙場(chǎng)所吸煙者；（12）未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間私自跑回宿舍者；（13）非因公事或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶外人進(jìn)公司參觀者；（14）委托別人或代替別人刷卡；（15）拒絕接受值班門衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；（16）請(qǐng)假不按規(guī)定程序填寫假單及在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交假條者；（17）其它經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定，應(yīng)予罰款或警告處分者。有下列情形之一者，應(yīng)給予記過和/或罰款100元：（1）無故曠工，但連續(xù)曠工未達(dá)到3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工未達(dá)到15日的，每曠工半天處罰50元；（2）對(duì)上級(jí)主管合理的工作指令，拒不執(zhí)行或當(dāng)面頂撞，情節(jié)較重者；（3）工作過失情節(jié)輕微，本人在確知過失后不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)者；（4）工作過失較嚴(yán)重，但在確知過失后及時(shí)上報(bào)者；（5）工作責(zé)任心差，經(jīng)常生產(chǎn)不良品，浪費(fèi)原材料、能源，或損壞工具設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（6）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或建議而任意謾罵、毀謗者；（7）違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定，造成輕微損失者；（8）因過失或隨意動(dòng)用安全設(shè)施造成輕微損失者；（9）違反設(shè)備操作規(guī)程，故意損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)物料，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（10）嚴(yán)重違反公司管理制度；（11）未按規(guī)定程序或上級(jí)指示執(zhí)行，擅自改變工作方法致使工作失誤，使公司蒙受損失者；（12）多次拒不執(zhí)行上級(jí)合理工作指令或故意拖延者管理人員有下列情形之一者，應(yīng)予降職和/或降薪：（1）對(duì)本職工作崗位不能勝任者；（2）管理不善，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；（3）嚴(yán)重違反公司管理制度，影響極壞者；（4）身為管理人員，作風(fēng)不正、態(tài)度不端，不能為下屬表率者；（5）有濫用職權(quán)，以權(quán)謀私、打擊報(bào)復(fù)或包庇者；（6）其他經(jīng)上級(jí)主管討論或公司領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)予降級(jí)和/或降薪者。有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：（1）連續(xù)曠工3日及3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日及以上視為自動(dòng)離職的，或一年內(nèi)記過兩次者；（2）消極怠工，經(jīng)兩次警告而屢教不改者；（3）對(duì)外泄露公司商業(yè)機(jī)密者；（4）發(fā)生重大意外事故時(shí)，沒有立即向上級(jí)報(bào)告、故意隱瞞者；（5）有組織煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者；（6）未經(jīng)許可擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)者；（7）利用職權(quán)、工作之便或公司名義營私舞弊者；（8）有偷竊公司或私人財(cái)物行為，經(jīng)查證屬實(shí)者；（9）散播有損公司的謠言，妨害工作秩序者；（10）受司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；（11）在公司內(nèi)鼓動(dòng)、挑撥或參與公司內(nèi)的員工吵鬧或打架斗毆者；（12）違反公司保密協(xié)議規(guī)定者；（13）其他經(jīng)上級(jí)主管討論，確定應(yīng)予以除名或解雇者；員工違反上述條款，公司在給予其立即辭退（不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的同時(shí)，對(duì)違反國家法律法規(guī)、構(gòu)成刑事犯罪的將提交司法部門追究刑事或民事法律責(zé)任，對(duì)造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的將保留訴諸法律和賠償?shù)臋?quán)利；員工工作失誤或違反操作規(guī)程使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，另應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失：損失額500元（含）以下，賠償損失額的40%；損失額5012000元（含）者，賠償損失額的50%；損失額2000元以上者，賠償損失額的40%。二、公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：A、嘉獎(jiǎng)；B、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；C、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)；D、晉級(jí)或調(diào)薪；E、總裁特別獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000元）。有下列情形之一者，應(yīng)給予記嘉獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元：（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本職崗位上做出優(yōu)異成績者；（2）為客戶提供出色服務(wù)而多次受到贊揚(yáng)者（需有具體事實(shí)）；（3）工作盡職盡責(zé)，品德良好，足為同仁表率者；（4）在本職工作崗位上有顯著貢獻(xiàn)者；（5）為公司節(jié)約成本有一定成績者（1000元以上）；（6）年度工作績效考核成績?yōu)閮?yōu)等以上者；（7）遵守公司規(guī)章制度、為本部門樹立良好榜樣者；（8）其他經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定、提報(bào)（需有具體事實(shí)），可予以嘉獎(jiǎng)?wù)?；有下列情形之一者，?yīng)給予記優(yōu)秀員工獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元：（1）遇有特殊情況處理得當(dāng)，為公司挽回巨大損失者；（2）勇于檢舉和制止違法違紀(jì)、浪費(fèi)、濫用行為，維護(hù)公司利益者；（3）為公司提出合理化建議或管理方案，經(jīng)采納確有成效者；（4）對(duì)公司重大設(shè)備維護(hù)或搶修工作提前完成，增加公司效益者；（5）上級(jí)主管臨時(shí)交辦重要任務(wù)，能如期完成并能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；（6）采取有效措施，能及時(shí)制止重大意外事件或變故發(fā)生者；（7）對(duì)有損于公司利益的事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防護(hù)、制止，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者；（8）其他經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定、提報(bào)（需有具體事實(shí)），可予記優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?。主管?jí)以上管理人員有下列情形之一者，應(yīng)給予記優(yōu)秀管理獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)300元：（1）不斷創(chuàng)造性開展工作，為提升公司業(yè)績和管理水平作出重要貢獻(xiàn)者；（2）在工作中勇于創(chuàng)新、在管理、技術(shù)方面富有成效者；（3）在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面作出顯著成效者；（4）對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)管理等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，并取得重大技術(shù)成果或成績顯著者；（5）組織員工對(duì)有損于公司利益的事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防護(hù)、制止，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者；有下列情形之一者，應(yīng)給予晉級(jí)或調(diào)薪：（1）一年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)二次（含二次）以上者；（2）產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)應(yīng)用于經(jīng)營管理，使得成本費(fèi)用明顯降低，利潤增加，業(yè)績快速增長者；（3）對(duì)本職崗位工作業(yè)績突出，有重大事跡者；（4）工作中有特殊功績，使公司增加效益或減少損失者；（5）其他經(jīng)上級(jí)主管討論，應(yīng)予晉級(jí)或調(diào)薪者；有下列情形之一者，應(yīng)給予記總裁特別獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)1000元（1）在重大對(duì)外活動(dòng)中，為公司贏得榮譽(yù)，總裁認(rèn)為符合授予者；（2）工作方法得當(dāng)，使得成本費(fèi)用降低、利潤增加、業(yè)績?cè)鲩L特別突出者；（3）對(duì)本職主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，工作業(yè)績特別優(yōu)秀者；（4）有重大功績，經(jīng)廠長/經(jīng)理、總監(jiān)討論、推薦者。第二篇：員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度（創(chuàng)新的管理制度）第一條 各部門負(fù)責(zé)人（包括項(xiàng)目總監(jiān)及代表）應(yīng)嚴(yán)格考勤，對(duì)于在考勤工作中不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，以及遲到、早退、無故礦工者按公司的規(guī)章制度執(zhí)行——員工考勤制度處罰。第二條 員工辭職，按合同并順延至在監(jiān)工程結(jié)束或年終放假，且提前一月提出報(bào)告，移交清楚，并由公司辦公室、財(cái)務(wù)室、總工等簽批離職手續(xù)。否則公司扣發(fā)任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎(chǔ)上再提出培訓(xùn)、誤工、業(yè)主不滿等相關(guān)費(fèi)用索賠。未經(jīng)允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個(gè)人補(bǔ)辦任何離職手續(xù)，所存?zhèn)€人檔案資料（含培訓(xùn)證件等）定期銷毀。第三條 公司員工必須遵守本行業(yè)（監(jiān)理）規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、監(jiān)理規(guī)劃及其法規(guī)、條例等。按本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序要求規(guī)范化地開展工作?，F(xiàn)場(chǎng)辦公室應(yīng)規(guī)范化布置與管理；遵守各項(xiàng)管理制度；資料應(yīng)規(guī)范與工程同步；項(xiàng)目完工時(shí)應(yīng)及時(shí)提交總結(jié)，匯總整理資料，移交存檔。否則，每事項(xiàng)罰款2001000元，并不低于實(shí)際損失。簽字權(quán)限符合監(jiān)理規(guī)范及公司要求。（按公司統(tǒng)一填寫格式）。第四條 工作時(shí)間不講究行為規(guī)范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監(jiān)理組缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響工作，甚至發(fā)生爭吵與沖突事件；總監(jiān)（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元。應(yīng)旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實(shí)記錄，總監(jiān)（代表）罰款100200元，其他人員罰款50100元。第五條 監(jiān)理人員不得以任何借口向施工單位索取錢物，吃拿卡要，