員工獎懲管理制度81167(已修改)
2025-04-29 07:55 本頁面
【正文】 .. . . ..制度名稱編制部門發(fā)文編號版本號員工獎懲管理制度行政管理部GAWMA01911A/0編 制審 核審 批頒布日期員工獎懲管理制度第一章 總則第一條 目的為了維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，規(guī)范公司員工的獎懲及申訴管理，防止和糾正員工違法違紀的行為，引導員工以積極向上的精神風貌，實踐愛崗敬業(yè)、團結(jié)合作、遵紀守法、廉潔自律的責任和義務(wù)，獎優(yōu)罰劣，提高工作效率，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本制度。第二條 適用范圍（一）本制度包括員工的獎勵、懲罰、申訴等方面的內(nèi)容。（二）本制度適用于公司全體員工。第三條 原則（一）有章可依，有章必依，違章必究；（二）有功者獎，有過者罰，獎懲嚴明，賞罰有度；（三）精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第四條 術(shù)語解釋（一）違法行為：本制度所表述的員工違法行為，是指員工違反國家法律法規(guī)的行為。（二）違紀行為：本制度所表述的員工違紀行為，是指員工違反本制度或公司其他規(guī)章制度的行為。（三）獎勵：指依據(jù)一定程序?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工給予精神或物質(zhì)上的鼓勵。（四）通報表揚：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（價值＜3000元）有良好表現(xiàn)的員工的公開贊美，不給予金錢和物質(zhì)獎勵的企業(yè)行為。（五）記小功：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（3000≤價值＜10000元）有突出表現(xiàn)的員工的獎勵。（六）記大功：指對于塑造企業(yè)形象、維護公司利益或避免公司損失（價值≥10000元）有卓越表現(xiàn)的員工的獎勵。（七）加薪：由于員工工作業(yè)績優(yōu)秀或其他制度規(guī)定的原因，而做出在原薪資標準上增加其現(xiàn)有薪資標準的行為。（八）警告：指對于違反勞動紀律或規(guī)章制度情節(jié)輕微的員工給予的勞動紀律處分。（九）通報批評：指對于違反勞動紀律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失的員工在公司范圍內(nèi)予以公布的處分。（十）記小過：指對于違反勞動紀律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失的員工的處分。（十一）記大過：指對于違反勞動紀律或規(guī)章制度，使公司利益受到一定損失且情節(jié)較重的員工的處分。（十二）降薪：指對于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，使公司利益受到重大損失的員工，做出降低其現(xiàn)有薪資標準的勞動紀律處分。（十三）降級：指對違紀員工降低其現(xiàn)任職務(wù)的勞動紀律處分。（十四）撤職：指對違紀員工現(xiàn)任職務(wù)予以解除的勞動紀律處分。（十五四）解除勞動合同（勞動關(guān)系）：指對嚴重違法違紀的員工，公司單方面解除勞動合同（勞動關(guān)系），使其離開公司的勞動紀律處分。（十六）私拿公司財物：有下列情形之一者，可認定為私拿公司財物行為：未經(jīng)有權(quán)簽批領(lǐng)導同意，且非工作關(guān)系，攜帶或以其他方式使公司的財、物脫離公司管轄區(qū)域的行為；協(xié)助他人，對侵害公司財、物提供便利條件的。第五條 職責（一）員工職責：主動學習公司規(guī)章制度的內(nèi)容，遵守國家的法律、法規(guī)、政策法令，遵守公司各項規(guī)章制度。規(guī)范自己的行為，認真履行員工的基本職責，杜絕違法違紀行為的發(fā)生；積極配合違法違紀事件的調(diào)查，客觀反映違法違紀事實，不隱瞞，不包庇，不歪曲。（二）各部門負責人職責：對本部門下屬員工的日常行為負有監(jiān)督管理責任，及時提交下屬員工違法違紀事件的情況匯報和初步調(diào)查結(jié)果及處理建議，對違法違紀員工進行糾正教育并送達處理決定。（三）行政管理部：對違法違紀事件進行情況調(diào)查，并依此擬定獎懲意見，呈公司領(lǐng)導批準后監(jiān)督各部門對獎懲決定的執(zhí)行情況。第二章 員工的獎勵第六條 員工獎勵的種類與形式（一）員工獎勵的種類：行政嘉獎：通報表揚、記小功、記大功；榮譽稱號：MA榮譽稱號、總部集團榮譽稱號；申報行業(yè)、政府榮譽稱號。（二）員工獎勵的形式：員工獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式，包括：獎品、獎金、特別培訓、額外假期、攜家屬度假、加薪、晉升等。第七條 員工獎勵細則（一）行政嘉獎通報表揚（1）獎勵形式：獎勵50元—500元現(xiàn)金，當月績效加5分。（2）獎勵對象1）公司非常時期，能堅守崗位認真工作，維護公司利益者；2）放棄休假，主動為公司排憂解難者；3）節(jié)約公司資源，改進業(yè)務(wù)流程或管理流程，提高工作效率及工作質(zhì)量或為公司帶來經(jīng)濟效益（價值＜3000元）者；4）對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或制止，避免公司經(jīng)濟損失（價值＜3000元）或形象受損者；5）個人因特長、技藝、良好事跡獲得社會認可或表彰，被公司所在地主流媒體報道者；6）公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形或公司認為應(yīng)該通報表揚的其他情形。記小功（1）獎勵形式：獎勵501元—3000元現(xiàn)金，當月績效加10分。（2）獎勵對象1）公司非常時期，能堅守崗位認真工作，維護公司利益，表現(xiàn)突出者；2）放棄休假，主動為公司排憂解難，并主動承擔責任，表現(xiàn)優(yōu)秀者；3）節(jié)約公司資源，改進業(yè)務(wù)流程或管理流程，對主辦業(yè)務(wù)進行創(chuàng)新，提高工作效率與工作質(zhì)量或為公司帶來較大經(jīng)濟效益（3000≤價值＜1000
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