非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議-在線瀏覽
2024-10-01 05:32本頁面
【正文】 分工會主席由企業(yè)經(jīng)營者的親戚來擔任，盡管也有一些工會主席在崗位上做得不錯，但總體來說這種“家族工會”對維護職工合法權(quán)益產(chǎn)生許多不利影響。從聯(lián)合工會的實際效果看，它只完成了形式上的組建工作，并不能真正發(fā)揮作用。當前非公企業(yè)職工最希望工會關(guān)注的問題依次是克扣拖欠工資、簽訂勞動合同、勞動安全、生活困難、子女就學、社會保障和精神空虛。但現(xiàn)在絕大多數(shù)非公企業(yè)工會仍然是“活動型工會”、“福利型工會”，工作重心沒有向職工最關(guān)心的問題傾斜，沒有在企業(yè)主關(guān)注的問題上下功夫，找不到企業(yè)關(guān)注和職工關(guān)心問題的結(jié)合點，缺少服務企業(yè)和服務職工的途徑和載體，更沒有找到服務兩者的最佳結(jié)合點。非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的機制有待完善。許多非公企業(yè)工會主席由企業(yè)主“欽點”，并通過職工民主選舉的程序走上崗位，看似“合法合情”，實則離真正民主選舉有較大距離。因為工會主席本身受聘于非公企業(yè)，工作上放不開手腳，不敢為職工說話辦事，造成許多工會組織“形同虛設”。三是工
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