【正文】 突破，敢于為事業(yè)冒風(fēng)險，帶頭加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提升人氣，增強(qiáng)工會系統(tǒng)的凝聚力，在工會系統(tǒng)營造“一團(tuán)火”氛圍，真心贏得會員職工群眾的信賴。工會的全部工作，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。服務(wù)大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)開展技術(shù)革新、勞動競賽及合理化建議等活動，促進(jìn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的大優(yōu)化，成本的大降低，效益的大增加，質(zhì)量的大提高。要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。結(jié)論工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會組織的基本宗旨。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。[網(wǎng)友]“曲徑通幽處999”“倚仗柴門外”：我是一名來自基層的工會干部,先表個態(tài),無論前面是萬丈深淵還是地雷區(qū),我都將義無返顧,勇于維權(quán)!我的問題是,在促進(jìn)職工工資增長中工會應(yīng)扮演何種角色？[邱小平]工資分配是勞動關(guān)系中的核心問題，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著非常重要的作用。我認(rèn)為這種作用主要體現(xiàn)在三方面：一是參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制工作，與勞動保障部門和企業(yè)方面的代表共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，對政府制定工資宏觀調(diào)控目標(biāo)和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)積極提出建議。三是對企業(yè)執(zhí)行工資法律法規(guī)和履行工資集體協(xié)議情況進(jìn)行依法法律監(jiān)督。多年來，各級工會在這些方面都做了大量工作，也發(fā)揮了很重要的作用。第三篇：發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用3月4日、5日，我們一行20余名基層分會主席，在公司工會的組織下，參加了安陽市總工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班，聽取了中國勞動關(guān)系學(xué)院歐陽教授、省總工會干部學(xué)校副校長孫千億教授的講座，市總轄下的三個單位交流了工資協(xié)商談判的經(jīng)驗和工會財務(wù)基本知識。歐陽教授講解了勞動關(guān)系的歷史演變過程及利益博弈的變化，并就當(dāng)前勞動關(guān)系的重要性進(jìn)行了深刻闡述，指出工會是代表職工協(xié)調(diào)勞動關(guān)系唯一合法的組織，工會要抓住重點，轉(zhuǎn)變思路，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮重要作用。安陽縣總工會、安陽鑫盛機(jī)床公司則從實踐層面對工資協(xié)商、談判進(jìn)行了實例講解。一是工會組織要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮獨特作用。工會要從健全和完善維權(quán)機(jī)制入手，推動建立起勞動關(guān)系雙方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠雙贏、穩(wěn)定協(xié)調(diào)的的新型勞動關(guān)系。二是工會維權(quán)要理直氣壯。這既是工會自身性質(zhì)決定的，也是黨和政府賦予工會的重要職責(zé)。三是工會應(yīng)該切實提高表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。工會工作者要學(xué)習(xí)法律知識，成為維權(quán)的專家；要學(xué)習(xí)勞動關(guān)系方面的知識，成為維權(quán)的行家；要學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)知識，能夠科學(xué)預(yù)測勞動關(guān)系的變化，從而提前準(zhǔn)備、未雨綢繆。最后，再次感謝工會領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。經(jīng)過多年的實踐，職工代表大會已成為企業(yè)經(jīng)營管理者和員工認(rèn)可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。（二）強(qiáng)化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機(jī)制。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點，從實際出發(fā)，增強(qiáng)時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實上，強(qiáng)化履約監(jiān)督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報。（三）健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制。二、宣教文體活動是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術(shù)比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。（二）依靠職工，以職工參與為基本點，開展宣教文體工作要有普遍性。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍