非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議-wenkub.com
2024-10-01 05:32 本頁面
【正文】 建立完善“工會干部人才庫”，積極向規(guī)范以上非公企業(yè)推薦工會主席，大膽探索和實踐基層工會主席民主選舉方式，逐步推廣民主直接選舉工會主席，同時還可試行下派；公開選聘工會主席制度，強化和激發(fā)工會主席的責任感。督促企業(yè)按時發(fā)放職工工資，對拖欠和克扣職工工資的，要以工會名義據(jù)理力爭，若自身無力解決，應(yīng)及時向上級工會或勞動部門反映，實現(xiàn)職工勞有所得。非公企業(yè)工會組織以“共謀企業(yè)健康發(fā)展：作業(yè)工會工作的重要目標，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、技術(shù)攻關(guān)等活動，解決企業(yè)發(fā)展中的技術(shù)難關(guān)，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。 建議一。三是工會干部素質(zhì)培養(yǎng)機制未形成。許多非公企業(yè)工會主席由企業(yè)主“欽點”，并通過職工民主選舉的程序走上崗位，看似“合法合情”，實則離真正民主選舉有較大距離。但現(xiàn)在絕大多數(shù)非公企業(yè)工會仍然是“活動型工會”、“福利型工會”，工作重心沒有向職工最關(guān)心的問題傾斜，沒有在企業(yè)主關(guān)注的問題上下功夫，找不到企業(yè)關(guān)注
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