第一篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-10-01 01:31本頁面
【正文】 方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。 一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。⑵正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式；正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。 ⑷嚴重警告處分是一項非常嚴厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴重，已超過警告的范圍，但又沒嚴重至辭退時，也可發(fā)布嚴重警告。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴重，可考慮立即辭退。 第二篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度 第一章勞動管理 第一節(jié)員工考勤管理制度 第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第三條員工工作時間為早上8：00至下午18：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。（20元/次） 第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。 第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次的處分。 第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。 第二條員工全年政府指定假日： ； ； ； ； 、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定； ，視路途遠近而定57天； 第三條事假 ，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可有效，一次不得超過3天； ，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理； ；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。（超出一天以上按事假4項處理）； ，均以曠工處理； 第五條員工請假批準權(quán)限 員工請假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明； 第六條員工公出 員工公出辦事須在簽到處上填寫因由； 第七條加班 節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效； 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效； 第八條遲到 凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。 第三篇：公司辦公室規(guī)章制度辦公室規(guī)章制度 辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。 第一章辦公室考勤制度 一、總則： 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、請假： 請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟? 請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理審批同意，方可離開崗位。 請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。 上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。 三、簽到制度：
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