【正文】 事。遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。 因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計算。 公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條早退 凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。 第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。 第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。 七、申訴程序 為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行. 六、處罰制度 如有包含但不限于下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同（簡稱辭退） （1）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）不講究儀表； 2）工作時間精神倦怠，吃東西； 3）擅離工作崗位； 4）工作時間做與工作無關(guān)的事； 5）在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。 二、會議制度 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。： 1）當(dāng)班睡覺，做私事； 2）多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的； 3）工作疏忽造成輕度不良后果； 4）破壞員工團結(jié)； 5）管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評，不處理； 6）無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。⑵如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人事部討論你的申訴。 ⑷嚴(yán)重警告處分是一項非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。 第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。 第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。 第一章辦公室考勤制度 一、總則： 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。 二、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi) 線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 頭發(fā)。 第五章辦公室文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件由辦公室擬稿，文件形成后如需對外發(fā)放的當(dāng)由經(jīng)理簽發(fā)。秘密文件由專人按核定的范圍報送。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng) 加班完成。 本制度自公布之日起生效執(zhí)行。 七、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。 十三、下班時隨手整理自己的辦公桌。任一項違規(guī)，一次處罰當(dāng)事人10元。 辦公室2014年3元21日 第18頁 共18頁