【正文】 任一項違規(guī)，一次處罰當事人10元。 七、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以配合。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng) 加班完成。 第五章辦公室文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件由辦公室擬稿，文件形成后如需對外發(fā)放的當由經(jīng)理簽發(fā)。 二、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi) 線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。 第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。 ⑷嚴重警告處分是一項非常嚴厲的措施，采用于當該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴重，已超過警告的范圍，但又沒嚴重至辭退時，也可發(fā)布嚴重警告。： 1）當班睡覺，做私事； 2）多次嚴重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的； 3）工作疏忽造成輕度不良后果； 4）破壞員工團結(jié)； 5）管理人員對下屬員工違紀行為不管理，不批評，不處理； 6）無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行. 六、處罰制度 如有包含但不限于下列情形的違紀行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、解除勞動合同（簡稱辭退） （1）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）不講究儀表； 2）工作時間精神倦怠，吃東西； 3）擅離工作崗位； 4）工作時間做與工作無關(guān)的事； 5）在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。 第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。 公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。 第六章辦公室文印管理規(guī)定 一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 三、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。 、早退。 ，財務(wù)不清晰，帳貨不相符，任一項一次罰 款20元。 九、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好，請，謝謝，對不起，再見. 十、公司電腦專人使用，并有保密措施。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人 的責(zé)任。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 五、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)立即向辦公室報修，以 便及時解決問題。辦公室人員為：早9：00晚17：00。 ，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣； 第四條病假 ，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，轉(zhuǎn)交人事部登記； ；一天以上須持當日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）； ；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)