干部綜合考評(píng)中的運(yùn)用思考-在線瀏覽
2024-09-29 05:05本頁面
【正文】 、評(píng)出優(yōu)劣。四要用關(guān)聯(lián)的方法。要根據(jù)干部的言談與舉止、對(duì)內(nèi)與對(duì)外、臺(tái)上與臺(tái)下，特別是八小時(shí)內(nèi)外、有無監(jiān)督時(shí)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，避免片面地、靜止地認(rèn)識(shí)和考評(píng)干部。一要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析不能歪曲事實(shí)、杜撰材料，不能先入為主、感情用事，不能斷章取義、避重就輕， 更不能無中生有、閉門造車。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計(jì)的角度看經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過程，有成績(jī)，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長(zhǎng)歷程，有成功，也有曲折。 第 3 頁 共 5 頁 三要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。在考評(píng)中要充分發(fā)揚(yáng)民主，不但要聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多 數(shù)群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，要把大多數(shù)群眾對(duì)干部的滿意程度作為考評(píng)的主要依據(jù)。干部綜合考評(píng)是一個(gè)從眾多材料、數(shù)據(jù)中把握方向、提煉觀點(diǎn)的過程，必須堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合。 三、用活統(tǒng)計(jì)方法，增強(qiáng)干部綜合考評(píng)工作的準(zhǔn)確性 干部考評(píng)中的統(tǒng)計(jì)過程，是一個(gè)收集資料，并對(duì)資料進(jìn)行提煉的過程。一是周期調(diào)查。在干部考評(píng)中，基于領(lǐng)導(dǎo)班子的一般任期為五年，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要進(jìn)行周期性、經(jīng)常性考察考評(píng)，一般可每年進(jìn)行一次，這樣做有利于從總體上把握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和每個(gè)班子成員的綜合表現(xiàn)。干部考評(píng)是對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的全面評(píng)價(jià)。三是抽
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