干部綜合考評(píng)中的運(yùn)用思考(編輯修改稿)
2025-09-29 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的弱點(diǎn)，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠(yuǎn)影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。 第 3 頁 共 5 頁 三要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。考評(píng)工作是一個(gè)認(rèn)識(shí)干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。在考評(píng)中要充分發(fā)揚(yáng)民主，不但要聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多 數(shù)群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，要把大多數(shù)群眾對(duì)干部的滿意程度作為考評(píng)的主要依據(jù)。四要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則。干部綜合考評(píng)是一個(gè)從眾多材料、數(shù)據(jù)中把握方向、提煉觀點(diǎn)的過程，必須堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合。對(duì)推薦結(jié)果、民主測評(píng)、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對(duì)思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時(shí)要將兩者有機(jī)結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。 三、用活統(tǒng)計(jì)方法，增強(qiáng)干部綜合考評(píng)工作的準(zhǔn)確性 干部考評(píng)中的統(tǒng)計(jì)過程，是一個(gè)收集資料，并對(duì)資料進(jìn)行提煉的過程。這些數(shù)據(jù)、資料的 取得前提是要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，準(zhǔn)確掌握原始數(shù)據(jù)資料或第一手材料。一是周期調(diào)查。在統(tǒng)計(jì)學(xué)上，把周期性調(diào)查稱為普查，普查有利于在一定的周期范圍內(nèi)系統(tǒng)掌握特定統(tǒng)計(jì)對(duì)象的發(fā)展?fàn)顩r。在干部考評(píng)中，基于領(lǐng)導(dǎo)班子的一般任期為五年，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要進(jìn)行周期性、經(jīng)常性考察考評(píng)，一般可每年進(jìn)行一次，這樣做有利于從總體上把握領(lǐng)導(dǎo)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1