干部綜合考評中的運用思考-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多 數(shù)群眾對干部的評價，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據(jù)。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計的角度看經(jīng)濟社會的發(fā)展過程，有成績，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長歷程，有成功，也有曲折。一要堅持實事求是的原則。四要用關聯(lián)的方法。三要用比較的方法。對干部的綜合考評，要堅持統(tǒng)計總體的思想，全面地評估一個人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細枝末節(jié)，更不要一葉障目；要放到大班子、大環(huán)境、大背景下進行，要看干部個人在班子集體中所處的位置和所發(fā)揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，不能 “ 一俊遮百丑 ” 。 一、堅持科學統(tǒng)計，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性 科學統(tǒng)計，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據(jù)，并依此作出綜合分析。 第 1 頁 共 5 頁 干部綜合考評中的運用思考 對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵干部成長進步的重要手段。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據(jù)、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。二要 用隨機的方法。比較法是通過時間、空間、結構等多維度對研究對象進行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計學中常用
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