干部綜合考評(píng)中的運(yùn)用思考-文庫吧資料
2024-09-29 05:05本頁面
【正文】 這些數(shù)據(jù)、資料的 取得前提是要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，準(zhǔn)確掌握原始數(shù)據(jù)資料或第一手材料。對(duì)推薦結(jié)果、民主測(cè)評(píng)、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對(duì)思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時(shí)要將兩者有機(jī)結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。四要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則?？荚u(píng)工作是一個(gè)認(rèn)識(shí)干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。綜合考評(píng)干部，既要看到他的長處，也要看到他的弱點(diǎn)，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠(yuǎn)影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。二要堅(jiān)持一分為二的原則。實(shí)事求是是統(tǒng)計(jì)工作的生命和基石。 二、堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，彰顯干部綜合考評(píng)工作的嚴(yán)肅性 干部考評(píng)是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，只有始終堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，才能得出全面、客觀、公正的考評(píng)結(jié)論。任何事物都不是孤立地存在的。同一層級(jí)的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時(shí)還要按照班子分工，根據(jù)工作環(huán)境并結(jié)合個(gè)體特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較分析 ，從而作出客觀公正的評(píng)價(jià)。比較法是通過時(shí)間、空間、結(jié)構(gòu)等多維度對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的一種方法。在干部綜合考評(píng)中，對(duì)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別座談對(duì)象的選擇，要注意隨機(jī)性，力 第 2 頁 共 5 頁 求在更大的范圍內(nèi)體現(xiàn)基層干群的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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