干部綜合考評中的運用思考-展示頁
2024-09-29 05:05本頁面
【正文】 二要 用隨機的方法。統(tǒng)計著眼于總體。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據(jù)、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。如何將推薦、測評、調(diào)查、談話等情況進行綜合，獲得全面、客觀、準確、公正的評價結(jié)論，我認為需要運用好相應的統(tǒng)計分析方法和技術手段。 第 1 頁 共 5 頁 干部綜合考評中的運用思考 對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵干部成長進步的重要手段。中組部印發(fā)的有關試行辦法，提出了綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價等要求。 一、堅持科學統(tǒng)計，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性 科學統(tǒng)計，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據(jù)，并依此作出綜合分析。一要有總體思想。對干部的綜合考評，要堅持統(tǒng)計總體的思想，全面地評估一個人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細枝末節(jié)，更不要一葉障目；要放到大班子、大環(huán)境、大背景下進行，要看干部個人在班子集體中所處的位置和所發(fā)揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，不能 “ 一俊遮百丑 ” 。隨機抽樣是統(tǒng)計學上的重要方法，隨機是為了保證數(shù)據(jù)的廣泛性、代表性和準確性。三要用比較的方法。沒有比較就沒有鑒別，沒有比較就不能考出差距
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