干部考察與使用中若干問(wèn)題的思考-wenkub
2024-09-29 03 本頁(yè)面
【正文】 不深的問(wèn)題。例如，一些地方干部考察的方法陳舊，不適 應(yīng)選拔大批高素質(zhì)干部的需要；有些干部存在的一些深層次問(wèn)題考察不出來(lái)；有的干部考察不準(zhǔn)，使用不當(dāng)，等等。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 干部考察與使用中若干問(wèn)題的思考 干部考察是選人用人的基礎(chǔ)，干部考察工作質(zhì)量直接關(guān)系到干部使用的質(zhì)量。這些問(wèn)題無(wú)疑不利于干部工作的民主化、科學(xué)化和制度化建設(shè)，仍需改進(jìn)和完善。有的 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 是各種原因造成推薦結(jié)果失真，有的是考察中聽(tīng)到真實(shí)情況難，更有各種不正之風(fēng)的影響。按照程序，談話對(duì)象的范圍基本是固定的，有的談話人不知情，知情者又未列入談話對(duì)象。程序是為質(zhì)量而設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行程序是手段，保證干部考察質(zhì)量才是目的。應(yīng)該承認(rèn)，在實(shí)際工作中處 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 理好這個(gè)問(wèn)題，真正做到寬嚴(yán)適度是較難的，但只要出以公心，從有利于工作，有利于班子建設(shè)出發(fā)，人們是可以理解和贊同的，工作也可以做好，但問(wèn)題就出在人為因素的干擾上。如果在這個(gè)層次上被嚴(yán)了下來(lái)，就再也沒(méi)有提升的可能，甚至要辦理退休。《干部任用條例》對(duì)任職年限明確規(guī)定是必要的。這里著重分析一下地方黨委副書記這個(gè)臺(tái)階問(wèn)題。因此，還不能籠統(tǒng)地說(shuō)擔(dān)任這一職務(wù)的干部就一定是同一地區(qū)同級(jí)干部中經(jīng)驗(yàn)最多、能力最強(qiáng)的佼佼者，正職的提拔，非這一職務(wù)干部莫屬。人獲得經(jīng)驗(yàn)的渠道是多種多樣的。如果個(gè)人條件不具備，機(jī)遇來(lái)了，也會(huì)失之交臂。由于換屆時(shí)間、班子狀況、結(jié)構(gòu)要求等因素，都可能 會(huì)使某些人得到機(jī)遇，某些人失去機(jī)遇。如果掌握得好，不僅能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要選好人用好人，而且能成為激勵(lì)干部提高自身素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)的推動(dòng)力；反之，為照顧一、兩個(gè)人有意制造 “ 機(jī)遇 ” ，不僅貽誤黨的事業(yè)，而且會(huì)嚴(yán)重影響廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。當(dāng)前，在年輕干部的選拔中，遇到的主要問(wèn)題仍然是求全責(zé)備、論資排輩等陳腐觀念，影響著年輕干部的成長(zhǎng)。實(shí)踐證明，不少年輕干部剛剛
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