干部綜合考評中的運用思考(參考版)
2024-09-29 05:05本頁面
【正文】 。干部考評工作，既是對干部個人工作情況和現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合評定，也是對干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和整體活力的一種分析。只有這樣，才能實事求是、客觀公正地評價干部的政績，才能保證干部考評工作的準確性和權(quán)威性。政績是對領(lǐng)導班子、干部個體的成績和貢獻的綜合評定。同時，采取圖表的形式，對不同干部的考評項目逐一進行對比分析，從而更加直觀地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績。數(shù)據(jù)分析既包括 單體的數(shù)據(jù)，也包括同類數(shù)據(jù)的綜合。一是運用數(shù)據(jù)分析，增強考評工作的直觀性?？荚u中，除了廣泛聽取民意，還要有重點地聽取紀委監(jiān)察、審計、社區(qū)等方面的意見，重點考評工作實績。重點調(diào)查是選擇一些重點對 象進行調(diào)查。抽樣包括隨機抽樣和按主觀意向進行的抽樣，干部考評中應(yīng)擴大隨機抽樣的比例，盡可能地擴大參加考評對象的范圍，保證考評信息來源的廣泛性、代表性、隨機性，提高考評結(jié)果的準確性。抽樣調(diào)查是抽取部分樣本進行調(diào)查、觀察，來推斷總體的一種統(tǒng)計調(diào)查方法，這種方法在干部考評中被廣泛運用。在考評內(nèi)容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作實績；在考評 第 4 頁 共 5 頁 時段上，既要立足當前，又要追溯歷 史，更要放眼長遠；在考評措施上，既要抓主流，又要顧小節(jié)，更要重全面。二是全面調(diào)查。在統(tǒng)計學上，把周期性調(diào)查稱為普查，普查有利于在一定的周期范圍內(nèi)系統(tǒng)掌握特定統(tǒng)計對象的發(fā)展狀況。
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