干部綜合考評運(yùn)用思考(參考版)
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 。干部考評工作，既是對干部個(gè)人工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的綜合評定，也是對干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和整體活力的一種分析。只有這樣，才能實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)干部的政績，才能保證干部考評工作的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。政績是對領(lǐng)導(dǎo)班子、干部個(gè)體的成績和貢獻(xiàn)的綜合評定。同時(shí)，采取圖表的形式，對不同干部的考評項(xiàng)目逐一進(jìn)行對比分析，從而更加直觀地反映干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績。數(shù)據(jù)分析既包括 單體的數(shù)據(jù)，也包括同類數(shù)據(jù)的綜合。一是運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，增強(qiáng)考評工作的直觀性?？荚u中，除了廣泛聽取民意，還要有重點(diǎn)地聽取紀(jì)委監(jiān)察、審計(jì)、社區(qū)等方面的意見，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。重點(diǎn)調(diào)查是選擇一些重點(diǎn)對 象進(jìn)行調(diào)查。抽樣包括隨機(jī)抽樣和按主觀意向進(jìn)行的抽樣，干部考評中應(yīng)擴(kuò)大隨機(jī)抽樣的比例，盡可能地?cái)U(kuò)大參加考評對象的范圍，保證考評信息來源的廣泛性、代表性、隨機(jī)性，提高考評結(jié)果的準(zhǔn)確性。抽樣調(diào)查是抽取部分樣本進(jìn)行調(diào)查、觀察，來推斷總體的一種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，這種方法在干部考評中被廣泛運(yùn)用。在考評內(nèi)容上，既要注重德，又要注重才，更要注重工作實(shí)績；在考評 第 4 頁 共 5 頁 時(shí)段上，既要立足當(dāng)前，又要追溯歷 史，更要放眼長遠(yuǎn)；在考評措施上，既要抓主流，又要顧小節(jié)，更要重全面。二是全面調(diào)查。在統(tǒng)計(jì)學(xué)上，把周期性調(diào)查稱為普查，普查有利于在一定的周期范圍內(nèi)系統(tǒng)掌握特定統(tǒng)計(jì)對象的發(fā)展?fàn)顩r。
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