黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作思考(參考版)
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 要建立政績評價(jià)的量化指標(biāo)體 第4頁 共4頁。政績考核體系是融黨委組織部門政治考察、政府綜合經(jīng)濟(jì)部門經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展績效評估和通過民意調(diào)查獲取的群眾滿意度為一體的考核標(biāo)準(zhǔn)，來全面評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績。 引入科學(xué)的考評方法，還需要有科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)。它是一門科學(xué)，又是一門技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個行業(yè)選用人才的主要方法。通過結(jié)構(gòu)化面試、演講、答辯、創(chuàng)造力測驗(yàn)、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法，對其綜合管理能力傾向素質(zhì)進(jìn)行測評?？疾槔斫庑?、應(yīng)用性題目多，邏輯推理題目多，注重考查運(yùn)用知識、理論分析問題與解決問題的能力，重點(diǎn)考查其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。 現(xiàn)代人才測評方法，采用定性與定量相結(jié)合的方法，具體方法的操作程序、內(nèi)容、技術(shù)、步驟、條件、規(guī)則等是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的，克服了主觀隨意性。這些因素是反映一個人整體素質(zhì)的主要指標(biāo)，是鑒別人才優(yōu)劣的主要標(biāo)志。
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