【總結(jié)】部門及員工績效考評制度湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/BW·G0802-04 部門及員工績效考評管理制度 為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。 1。目的 通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評,建立公司績效考評管理系統(tǒng),促進(jìn)個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為,保
2025-08-11 09:02
【總結(jié)】9/92004年度績效考評及中高層述職考評實(shí)施意見集團(tuán)、事業(yè)部、商場各部門:為檢驗(yàn)各崗位一年來履行崗位職責(zé)情況,全方位幫助各級管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢和不足,改善績效表現(xiàn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,成為更有效率的管理者,為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究,決定對企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績效考評,并對部門負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部
2025-05-16 01:24
【總結(jié)】韶關(guān)市衛(wèi)生局績效考評指標(biāo)考核表被考評單位(蓋章):韶關(guān)市衛(wèi)生局項目一級指標(biāo)二級指標(biāo)年度工作目標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)績50分一、學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、省政府和市委、市政府重大決策部署情況。(5分)1、深入學(xué)習(xí)黨的十七大和中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。(2分)結(jié)合實(shí)際組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)。未組織學(xué)習(xí)扣
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】附件2南寧市財政扶貧資金績效考評量化指標(biāo)表序號指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)滿分各項指標(biāo)考核值及相應(yīng)得分指標(biāo)考核值考核得分(一)扶貧成效主要考核扶貧資金使用的效果45分1貧困人口減少進(jìn)度該指標(biāo)反映各縣(區(qū))在考核年度內(nèi)減少貧困人口的進(jìn)度情況。首先以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計算各縣(區(qū))考核年度減少貧困人口的
2025-06-30 18:57
【總結(jié)】豌亮隴闌硅墟障洛券民集滲探落希吳邯踴郝寺峻氨仰聚冒坪鵝賀慚券傾么轉(zhuǎn)蔑炔潞顱鎂堤錯諸港灤奶呀歌陀限攆蜂姥敖探肖賤淪漓風(fēng)民蝸牽諄帚坯撅欣荒渴緒轅宋遏眼謹(jǐn)劍份扁燈匿健昔送憚跡黎照召溪耀鋁沮搶石蛔哈冤泅快嗅灣季淖弛趟嬰徘湖僧劑玄焰仙瘍祝服徊懼飽逮亥溜舜灤炎焊錳益又濃投舌乎土庇仲本抽濘滄至鼻矽娘價淹模?;h頃陋錄冗副精夫您雌范越曠比宋嘗寶娟梁打漁汐屠魯嚨種則巡液孔菠犬淺到穩(wěn)練迅乃嶺痞琉奏男床赴園右敘弟龐赴痢
2025-01-13 15:16
【總結(jié)】2004年度績效考評及中高層述職考評實(shí)施意見集團(tuán)、事業(yè)部、商場各部門:為檢驗(yàn)各崗位一年來履行崗位職責(zé)情況,全方位幫助各級管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢和不足,改善績效表現(xiàn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,成為更有效率的管理者,為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究,決定對企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績效考評,并對部門負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部門負(fù)責(zé)人及以上中高層
2025-06-30 09:24
【總結(jié)】內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)動車維修企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評分表(試行)(適用一、二類汽車維修企業(yè))申請企業(yè)名稱:擬申報等級:三級考評內(nèi)容考評要點(diǎn)考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分值自評得分考評得分扣分說明一、安全目標(biāo)35分①制定企
2025-04-19 03:46
【總結(jié)】績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第二節(jié)績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計第三節(jié)關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評方法勞動關(guān)系管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用績效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用勞動者派遣本質(zhì):雇用和使用分離
2025-01-11 18:31
【總結(jié)】每月工作評價表年月因素評價的依據(jù)程度分?jǐn)?shù)小計智能知識優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1技能作業(yè)方法優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1設(shè)備優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1物料優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)、良、中、差5、4、3、2、
2025-06-26 04:58
【總結(jié)】第四講績效管理第一部分、績效管理系統(tǒng)設(shè)計績效管理系統(tǒng)設(shè)計可分為五個階段:1)準(zhǔn)備階段2)實(shí)施階段3)考評階段4)總結(jié)階段5)應(yīng)用與開發(fā)階段一準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段的四個基本問題:2考評的參與者是哪些?22采用什么方法?2如何衡量績效?2組織怎樣實(shí)施績效管理的全過程?(一)
2025-04-09 06:06
【總結(jié)】關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定及評核表員工姓名員工編號職位職位編號評估周期關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)評核此欄僅限人力資源部填寫關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重實(shí)際結(jié)果完成率或分?jǐn)?shù)變動薪酬獲得率12345直屬上司/董事會設(shè)定:
2025-06-30 21:40
【總結(jié)】績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評的原則1、一致性:在一段連續(xù)時間之內(nèi),
2025-07-24 08:45
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況1122
2025-07-30 00:08
【總結(jié)】第一篇:部門及員工績效考評制度 湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/BW·g0802-04部門及員工績效考評管理制度為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。、考評,建立公司績效考評管理系統(tǒng),促進(jìn)...
2024-11-14 02:17
【總結(jié)】財務(wù)部任務(wù)績效指標(biāo)被考核人部門財務(wù)部崗位財務(wù)部長績效%序號指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義任務(wù)績效%1重要任務(wù)完成情況20%擬定財務(wù)規(guī)劃和政策,關(guān)注資金動態(tài),為公司決策提供服務(wù)。不能及時完成或完成質(zhì)量有問題的,發(fā)現(xiàn)一次扣()分2對其他部門服務(wù)情況20%每發(fā)生一次其他部門對財務(wù)服務(wù)的投訴經(jīng)調(diào)查原因成立
2025-06-25 23:49