部門及員工績效考評制度(編輯修改稿)
2025-09-07 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪級，不跨年度計算?！ ?。3。3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導審批報總經(jīng)理批準后予以處罰?！ ?。3。3。1有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的； 4。3。3。2泄露公司機密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的； 4。3。3。3故意浪費、損害公司財物的； Q/BWG080204 4。3。3。4遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的； 4。3。3。5未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機構(gòu)或私人工作的； 4。3。3。6工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的； 4。3。3。7工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的； 4。3。3。8品行不端、行為粗暴屢教不改的； 4。3。3。9拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的； 4。3。3。10任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。 4。3。4員工處罰種類和標準 4。3。4。1能衡量經(jīng)濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。 4。3。4。2不能直接衡量經(jīng)濟損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟損失參照4。3。4。1條進行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失3個工作日以下的，記小過一次；工作損失5個工作日以下的，記大過一次；工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同?！ ?。3。4。3經(jīng)濟損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下：經(jīng)濟損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責任。 4。3。4。4一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同?！ ?。3。5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進行?！ /BWG080204 4。3。6生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進行，不再另行規(guī)定?！ ?。3。7各類專項考核按公司有關(guān)規(guī)定進行?！ ?。相關(guān)文件 Q/BWG020504質(zhì)量管理工作考核辦法 Q/BWG030504安全生產(chǎn)獎懲條例 Q/BWG030604環(huán)境保護獎懲條例 Q/BWG070204成本管理工作實施細則 Q/BWG080104員工聘用管理規(guī)程 Q/BWG080304員工薪酬方案 Q/BWG080504考勤管理制度 6。記錄文件 GJ0802/01績效考核表（員工） GJ0802/02績效考核表（部門負責人） GJ0802/03績效考核表（部門） 附加說明 本制度由人力資源部編制 本制度由人力資源部負責解釋 本標準主要起草人： 本標準主要審定人： 發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日
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