【正文】 二年，承擔(dān)醫(yī)療補償（賠償）費用為a段+b段+c段+d段：a段、0—2萬元（包括2萬元）：32% b段、2—5萬元（包括5萬元）：27%c段、5—10萬元（包括10萬元）：22% d段、10萬元以上。 第二十條同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避免的醫(yī)療糾紛，且均為主要責(zé)任人，應(yīng)予辭退，個人檔案轉(zhuǎn)入人才市場。 第六章管理者的責(zé)任 第二十二條二級醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度大于5萬元（指單起，下同）并經(jīng)評析或鑒定屬可以避免的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療糾紛發(fā)生科室的負責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼6個月，由于醫(yī)院管理不善引發(fā)的，相關(guān)的職能科室負責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼6個月。 第二十四條二級醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在50萬元以上（包括50萬元）的醫(yī)療糾紛，并經(jīng)評析或鑒定屬可以避免的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療糾紛發(fā)生科室的負責(zé)人應(yīng)辭職，由于醫(yī)院管理不善引發(fā)的，相關(guān)的職能科室負責(zé)人應(yīng)辭職，醫(yī)院院長、分管院長扣除當(dāng)年年終效益工資。鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)生補償（賠償）額度在6萬元以上的醫(yī)療糾紛，并經(jīng)評析或鑒定屬可以避免的醫(yī)療糾紛，衛(wèi)生院院長、分管副院長扣除當(dāng)年效益工資20%，經(jīng)查實有失職行為者，視情節(jié)予以相應(yīng)行政處分。 第二十七條衛(wèi)生局對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故登記備案，并納入個人檔案。 八、衛(wèi)生局醫(yī)療糾紛評析委員會的評析結(jié)論 九、衛(wèi)生局對主要責(zé)任人的行政處理意見。 第二十九條本制度的解釋權(quán)為市衛(wèi)生局。 沿溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2016年1月2日 第二篇：醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責(zé)任追究制度醫(yī)療糾紛、事故處理及責(zé)任追究制度 第一章總則 為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險意識和責(zé)任意識，預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，結(jié)合我院的工作實際情況，特制定本制度。 各科室應(yīng)進一步健全各項醫(yī)療制度，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，重視醫(yī)療安全工作，制定醫(yī)療事故防范措施，防止醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 醫(yī)教部接到報告后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品，對醫(yī)療糾紛進行調(diào)查核實和調(diào)解，及時組織科內(nèi)討論，得出初步結(jié)論，并將情況如實向分管院長或院長報告，向家屬通報、解釋，并組織力量維護醫(yī)院正常工作秩序。 醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商，同意進行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的，由醫(yī)教部按照《醫(yī)療事故處理條例》的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料，報分管院長、院長同意后，按程序進行。 二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫出書面報告材料，包括事故發(fā)生經(jīng)過、自己應(yīng)負的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)。 四、整理有關(guān)資料，組織并通知醫(yī)療糾紛、事故管理小組成員進行醫(yī)療糾紛討論。組織院內(nèi)醫(yī)療糾紛評析的目的： ⑴醫(yī)療糾紛、事故管理小組應(yīng)對醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見。⑶對醫(yī)療糾紛的性質(zhì)進行判定，初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。 第四章醫(yī)療糾紛的處理 2對一些小的糾紛，鼓勵當(dāng)事科室和家屬通過協(xié)商予以解決的，不影響日?？己?，醫(yī)院認可處理結(jié)果，但事前必須向醫(yī)教部報告，事后必須在醫(yī)教部備案，在醫(yī)教部的指導(dǎo)下和家屬簽署有關(guān)處理協(xié)議，協(xié)議必須符合有關(guān)法律規(guī)定，避免給醫(yī)院造成隱患或帶來不良后果。 經(jīng)過院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論決定及（或）市級醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定，和通過法律途徑或上級主管行政部門主持解決的，科室和責(zé)任人必須認可處理結(jié)果。 第五章醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定 一、有下列情形之一，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組確認后應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛： （一）市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為屬醫(yī)療事故的；雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組或醫(yī)患雙方共同認定屬于醫(yī)療事故的（由于個人技術(shù)水平或其他特殊原因造成的醫(yī)療事故，可經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論予重新認定）。 （三）因管理不善、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組認為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。 三、有下列情形之一，應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛： （一）在患者生命危急情況下，為搶救垂?；颊呱?jīng)請示上級醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組評價討論認為治療措施得當(dāng)而患者死亡的。 （三）醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由于難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中，也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因而導(dǎo)致的醫(yī)療意外。 醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下： 一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，本著從輕處理或免予處理的原則，同時認定為屬可以避免或存在缺陷的醫(yī)療糾紛，根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定后，予以相應(yīng)的處罰。 由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可以避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下： 5a段、0—3萬元（含3萬元），責(zé)任人承擔(dān)20%→10%b段、3萬元（3萬元以上）—5萬元（含5萬元），責(zé)任人承擔(dān)15%→5%c段、5萬元（5萬元以上）—10萬元（含10萬元），責(zé)任人承擔(dān)10%→4%d段、10萬元（10萬元以上）—15萬元（含15萬元），責(zé)任人承擔(dān)5%→3%e段、15萬元以上，責(zé)任人承擔(dān)3%→2%責(zé)任人分為主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人，各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負責(zé)任大小來定。 第七章管理者的責(zé)任 發(fā)生補償（賠償）額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛，屬責(zé)任或管理因素的，科室的主要負責(zé)人扣除崗位津貼1個月。 醫(yī)院發(fā)生補償（賠償）額度在5—10萬元（包括10萬元），含二級醫(yī)療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責(zé)人扣除崗位津貼4個月。 6第八章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇 經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為屬于不可避免的醫(yī)療糾紛，則免于當(dāng)事人的責(zé)任。 經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故的，同時經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為屬技術(shù)因素的，可在個人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償款中下浮20%→40%。內(nèi)容包括： 一、當(dāng)事人員的書面材料； 二、醫(yī)教部對事件的調(diào)查報告； 三、醫(yī)療糾紛、事故管理小組的評析及決定； 四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書； 五、醫(yī)院對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見； 六、記入醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，為培訓(xùn)、進修、職稱晉升等提供依據(jù)。 XX市第三醫(yī)院 年12月16日 2013 第三篇：醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度 一、為了加強醫(yī)療安全管理，增強醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險防范意識和責(zé)任意識，預(yù)防和減少醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，結(jié)合我縣衛(wèi)生工作實際情況，制定醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度。 三、醫(yī)院應(yīng)對發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛進行全面調(diào)查，妥善處理， 并將調(diào)查處理結(jié)果按規(guī)定書面報告縣衛(wèi)生局。 五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，不斷提高自己的專業(yè)理論水平和醫(yī)療服務(wù)能力，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。 七、責(zé)任追究分為責(zé)任事故糾紛追究和技術(shù)事故糾紛追究。 經(jīng)司法、行政處理的二級以上醫(yī)療事故糾紛（含二級）或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的（含2萬元）醫(yī)療事故糾紛，追究院長、業(yè)務(wù)院長、科主任、護士長和責(zé)任醫(yī)師、責(zé)任護士的責(zé)任，取消單位年終評獎評先資格，院長、業(yè)務(wù)院長、科主任、護士長不能評為優(yōu)秀等次，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護士評定為較差等次，責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護士給予降職、降級、降薪、停止執(zhí)業(yè)處理，兩年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。 九、技術(shù)事故糾紛是指由于設(shè)備條件和技術(shù)水平所限造成的醫(yī)療