干部培養(yǎng)選拔現(xiàn)狀問(wèn)題思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:37本頁(yè)面
【正文】 二、主要做法和成效 （一）加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合貫徹黨的民族干部政策和少數(shù)民族干部目前的實(shí)際，深入進(jìn)行干部人事制度改革。各級(jí)黨委、組織部門(mén)始終把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作列入議事日程，定期研究，制定規(guī)劃，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，密切配合，搞好調(diào)查研究，認(rèn)真解決存在的問(wèn)題，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作真正 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 落到了實(shí)處。一是注重理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。依托各級(jí)黨校，對(duì)少數(shù)民族干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是重視實(shí)踐鍛煉。分期分批集中培訓(xùn)各級(jí)各類(lèi)干部 5553 人（次），其中少數(shù)民族干部 1100 人（次），占 ％； **年，市委組織部進(jìn)一步拓寬視野，加強(qiáng)全市科級(jí)干部的培養(yǎng)鍛煉。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，提高了少數(shù)民族干部宏觀決策和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。各級(jí)黨委和組 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 織部門(mén)始終把抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)，作為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的重要環(huán)節(jié)。截止目前，在確定的 549 名縣級(jí)后備干部中，少數(shù)民族干部 104 名，占 1 9％，比 2024 年提高了 個(gè)百分點(diǎn)。全市各級(jí)黨委和組織部門(mén)始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持成熟一個(gè)、選拔一個(gè)，不降格以求，特別是嚴(yán)把政治關(guān)，切實(shí)把那些維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)， 具有馬克思主義民族觀、宗教觀，工作能力較強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的少數(shù)民族干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。自 2024 年以來(lái)，共選拔縣級(jí)少數(shù)民族干部 75 名，其中 **年，以區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，加大少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔力度，一大批年紀(jì)較輕、發(fā)展?jié)摿^大的少數(shù)民族干部被選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。其中：少數(shù)民族干部 42 人，占 2 5％，比上屆提高 個(gè)百分點(diǎn)。廣大少數(shù)民族干部在各自的崗位上勤奮工作、開(kāi)拓進(jìn)取，為 **經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)。隨著我市改革發(fā)展步伐的加快，各級(jí)人大少數(shù)民族代表、政協(xié)少數(shù)民族委員為推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，切實(shí)發(fā)揮了少數(shù)民族參政議政作用。 三、難點(diǎn)與問(wèn)題 我市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作取得了一定的成績(jī)，但與新時(shí)期新階段的要求相比，還存在許多難點(diǎn)和問(wèn)題。現(xiàn)有少數(shù)民族干部的存量不多，加之少數(shù)民族干部來(lái)源渠道狹窄， “ 進(jìn)口 ” 數(shù)量不足，一定程度上制約了少數(shù)民族干 部的成長(zhǎng)。因此，少數(shù)民族干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，少數(shù)民族干部的教育培訓(xùn)尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度需進(jìn)一步加大，培訓(xùn)面需進(jìn)一步擴(kuò)大。四是一些部門(mén)選拔優(yōu)秀少數(shù)民族干部的機(jī)制還不夠健
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1