干部培養(yǎng)選拔現(xiàn)狀問題思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:37本頁面
【正文】 有受過理論和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，政治理論水平和解決 第 6 頁 共 9 頁 實(shí)際問題的能力相對(duì)較低，他們的思想觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)還跟不上培養(yǎng)選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍工作的需要，制約了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作的深入開展。一是由于受傳統(tǒng)觀念的影響，少數(shù)民族群眾思想相對(duì)比較封閉，觀念相對(duì)比較保守，基層少數(shù)民族干部文化教育的普及面不廣。 **年 **市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和 **年區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，市第十三屆人大代表 312 名，其中少數(shù)民族代表 67名，占代表總數(shù)的 ％；市第十一屆政協(xié)委員 275名，其中少數(shù)民族委員 68 名，占委員 總數(shù)的 ％；區(qū)縣人大代表1169 名，其中少數(shù)民族代表 232 名，占代表總數(shù)的 ％；區(qū)縣政協(xié)委員 654 名，其中少數(shù)民族委員 173 名，占委員總數(shù)的％。 （五）擴(kuò)大民主，充分發(fā)揮少數(shù)民族干部參政議政作用。各地區(qū)各部門加大少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔力度，據(jù)統(tǒng)計(jì)，自 2024 年以來， 共選拔科 第 5 頁 共 9 頁 級(jí)少數(shù)民族干部 503 名。新一屆區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員共 179 人。同時(shí)，充分考慮少數(shù)民族干部的成長(zhǎng)環(huán)境等客觀因素，堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔少數(shù)民族干部。 （四）堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，大膽選拔任用，切實(shí)加大培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部力度。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的要求以及選拔后備干部的條件和程序，調(diào)整和補(bǔ)充少數(shù)民族后備干部，建立少 數(shù)民族干部 “ 人才庫 ” ，實(shí)行定期考察、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充優(yōu)秀干部，有計(jì)劃地將那些經(jīng)過組織培養(yǎng)教育，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的少數(shù)民族干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 （三）注重加強(qiáng)少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍建設(shè)。選派 71 名科級(jí)干部在市直機(jī)關(guān)和區(qū)縣雙向掛職，其中少數(shù)民族干部 22 名，占 31％。 2024 年以來，市委組織部通過邀請(qǐng)專家博士團(tuán)，舉辦遠(yuǎn)程教育講座，組織縣級(jí)干部和后備干部赴浦東、蘇州、南寧、哈爾濱、桂林等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)。教育、財(cái)政、社會(huì)發(fā)展、農(nóng)、林、牧、水等業(yè)務(wù)主管部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，并選派一定數(shù)量的少數(shù)民族中青年干部、技術(shù)骨干到大中專院校或科研單位參加培訓(xùn)。根據(jù)新形勢(shì)的要求和干部工作的需求，各級(jí)黨委組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門采取組織少數(shù)民族干部集中輪訓(xùn)、赴省外培訓(xùn)、出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等多種形式，對(duì)少數(shù)民族干部進(jìn)行政治理論、科學(xué)知識(shí)、法律法 規(guī)等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)少數(shù)民族干部的決策能力和管理能力，進(jìn)一步提高政策理論水平。
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