對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考-在線瀏覽
2024-09-29 00:43本頁面
【正文】 的幅度加大，速度加快，世界局勢的演變方向更加復(fù)雜化，特別是以經(jīng)濟(jì)實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力為主要內(nèi)容的綜合國力的較量和競爭日益激烈，這種競爭說到底是民族素質(zhì)的競爭和較量，特別是年輕一代的素 第 3 頁 共 11 頁 質(zhì)、能力的競爭和較量。當(dāng)前，我國的改革正進(jìn)入攻堅階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了關(guān)鍵時期，加入在即，又面臨著發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)上占優(yōu)勢的壓力，在新的歷史條件下，使中華民族在新世紀(jì)的格局中處于更加有利的地位，永遠(yuǎn)立于不敗 之地，是擺在全黨和全國人民面前的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。 （三）改變目前部分班子年齡、結(jié)構(gòu)不合理狀況的當(dāng)務(wù)之急 江澤民同志指出，加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。我覺得，強(qiáng)調(diào)這個問題并非危言聳聽，而是客觀必要。僅就這一層而言，如果不采取積極的措施將一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到一定的崗位，對于經(jīng)濟(jì)、社會的穩(wěn)定發(fā)展顯然都是很不利的?，F(xiàn)在，不少黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大，缺乏接替人選的問題，在一些地區(qū)和部門已經(jīng)比較突出，如果不抓緊發(fā)現(xiàn)人才，選拔培養(yǎng)年輕干部，我們的事業(yè)就會面臨后繼乏人的問題。能不能培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀年輕干部已成為我們民族和國家興衰存亡的關(guān)鍵。 二、圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，精心培養(yǎng)年輕干部 培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提，是基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，主要有以下三個途徑。當(dāng)前要強(qiáng)調(diào)認(rèn)真學(xué)習(xí)江總書記 ? 三個代表 ?重要 思想，加強(qiáng)馬克思主義基本理論的學(xué)習(xí)和社會主義市場理論，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和法律知識，中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中國共產(chǎn)黨黨史等其它方面的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對中國歷史和中國國情的研究，加強(qiáng)對世界發(fā)展的比較研究。進(jìn)行正規(guī)化學(xué)歷培訓(xùn)，進(jìn)一步提高年輕干部科學(xué)文化水平。多層次進(jìn)行崗位職務(wù)培訓(xùn)，使年輕干部盡快成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的內(nèi)行。學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗，使年輕干部盡快提高領(lǐng)導(dǎo)水平。通過實地學(xué)習(xí)，開闊了視野，增長了見識。 （三）加強(qiáng)實踐鍛煉，豐富工作經(jīng)驗 根據(jù)歷史的經(jīng)驗和近年來我們中牟的成功做法，在加強(qiáng)對年輕干部的實踐鍛煉上，其有效措施主要有：基層鍛煉。另一方面，每年有意識地從應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生中選拔一批品 學(xué)兼優(yōu)的人到基層鍛煉，并實行跟蹤教育管理，然后從 第 6 頁 共 11 頁 中遴選優(yōu)秀分子，逐級補(bǔ)充到黨政機(jī)關(guān)中來。有計劃地把那些特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，讓他們在總攬全局、主持重點(diǎn)工程建設(shè)和處理突發(fā)事件等工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用，或采取到基層蹲點(diǎn)，抽調(diào)搞中心工作、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項目實施、重點(diǎn)工程建設(shè)等辦法，提高其能力素質(zhì)。他們在 搞好本職工作的同時，集中時間、精力，深入到所包村戶調(diào)研，并從人力、物力、資金等方面為棚戶提供幫助。一是縱向交流。二是橫向交流。三是貧富交流。 三、圍繞一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，建立和完善新的選人用人機(jī)制 第 7 頁 共 11 頁 培養(yǎng)干部是為了選拔使用干部，育人的目的是用人。根據(jù) XX 縣區(qū)近年來的實踐和探索，筆者認(rèn)為，在年輕干部的選拔任用上，可采取
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