【正文】 管理、重服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革 2024 年，全局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強(qiáng)化人事服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按 程序和規(guī)定，組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會(huì)研究，實(shí)行陽(yáng)光操作，整個(gè)招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。 2024 年，我們對(duì)所有單位的臺(tái)帳進(jìn)行了檢查比對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正和更新。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理 “ 三個(gè)一 ” 審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。 [1] [2] [3] 【區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點(diǎn)公安局消防隊(duì)工作總結(jié)暨新年工作安排糾風(fēng) 辦開展作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)探索資源配置市場(chǎng)化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實(shí)，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。 2024 年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長(zhǎng)期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。 2024 年，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼審核工作，審批各類津貼補(bǔ)貼 2660 人、工資正常晉升 3562 人，審批學(xué)歷變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)工資 334 人；核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)證書 315 本；辦理區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休 77 人，病退 2 人，辦理?yè)嵝艚?、遺屬困難補(bǔ)助 16 人；做好離退休人員的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作，組織了 2024 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級(jí)考核報(bào)名工作。為做好就業(yè)再就業(yè)工作， 2024 年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入目標(biāo)考核體系，制定工作計(jì)劃，量化細(xì)化任務(wù)，分解落實(shí)到人。今年元至 11 月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù) 18996，完成目標(biāo)任務(wù) 1XX 人的 134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5627人，完成目標(biāo)任務(wù) 3500 人的 127%，其中 “4050” 人員再就業(yè) 1689 人，完成目標(biāo)任務(wù) 1000 人的 %；再就業(yè)培訓(xùn) 1045 人，完成目標(biāo)任務(wù) 600 人的 164%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款 1166 萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù) 800 萬(wàn)元的 110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 %；新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員 3566 人，完成目標(biāo)任務(wù) 3000 人的 119%；組織實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn) 1200 人，完成目標(biāo)任務(wù) 500 人的 240%。一是在爭(zhēng)取政府投資近百萬(wàn)元，新建 220 平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供 “ 一條龍 ” 、 “ 一站式 ” 服務(wù)。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實(shí)行信息資源共享，流動(dòng)資金相互拆借，經(jīng)營(yíng)商品相互調(diào)配，倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)平臺(tái)，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充 “ 電 ” 輸 “ 氧 ” 。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動(dòng)還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)?、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動(dòng)保障工作人員的工作量超負(fù)荷、計(jì)劃外經(jīng)費(fèi)的支出過大等問題。 （二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社保 “ 長(zhǎng)城 ” 社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位 182 家，參保職工 7660 人；征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 657 萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù) 600 萬(wàn)元的 110%，支出職工醫(yī)療費(fèi) 609 萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá) 4020人，征收失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 100 萬(wàn)元，清理追繳欠費(fèi) 萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到 100%；征收工傷保險(xiǎn)金 88 萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù) 40 萬(wàn)元的 220%，支出工傷保險(xiǎn)金 10 萬(wàn)元。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場(chǎng)所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。接到群眾投訴案件 73 起，受理立案 73 起，結(jié)案 73 起，涉及勞動(dòng)者 506 人，追回工資及押金 萬(wàn)元，其中農(nóng)民工工資 萬(wàn)元。我們還嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍、仲裁時(shí)效和辦案時(shí)效，克服自身?xiàng)l件限制，積極主動(dòng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)提高辦案質(zhì)量，對(duì)所受理案件做到受理一起，及時(shí)處理一起，并對(duì)每 個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。 (1)(2)(3) 【區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點(diǎn)公安局消防隊(duì)工作總結(jié)暨新年工作安排糾風(fēng)辦開展作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)探 索資源配置市場(chǎng)化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象 一是執(zhí)行 “ 十條禁令 ” ，加強(qiáng)廉政建設(shè)。重點(diǎn)抓 好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點(diǎn)抓好源頭治理、推進(jìn)體制機(jī)制制度創(chuàng)新，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實(shí)的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù) 落到了實(shí)處。 “ 兩轉(zhuǎn)兩提 ” 工作開展以來，我局結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。今年以來，即辦件和承諾件按期辦 結(jié)率 100%，服務(wù)回訪群眾滿意率 99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議較去年有大幅度提升。 2024 年，我局始終把加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了 “ 三個(gè)結(jié)合 ” 。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工做到 “ 愛心、耐心、誠(chéng)心、盡心 ” 服務(wù)，樹立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象。 四、面臨當(dāng)前局勢(shì)、正視存在問題、謀劃新年工作 2024 年，我局工作取得了一定成績(jī)，人事工作陽(yáng)光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評(píng)；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項(xiàng)目推介會(huì)充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽(yù)；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，多家媒體給予了報(bào)道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護(hù)了大局穩(wěn)定。主要有：一是全局上下面對(duì)勞動(dòng)保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運(yùn)行體制和機(jī)制；三是面對(duì)當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對(duì)策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的水平。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺(tái)一套機(jī)關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)征繳新路子。 開展全面普查。 開辦座談會(huì)。 開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們?cè)谔暨x就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng) 目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。 一、工作回 顧 強(qiáng)化教育、狠抓管理，不斷推進(jìn)部門自身建設(shè) 局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項(xiàng)制度及解放思想大討論活動(dòng)為契機(jī)，按照 “ 強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績(jī) ” 的人事和勞動(dòng)社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進(jìn)部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)的成果，推動(dòng)我縣人事人才和勞動(dòng)社會(huì)保障工作發(fā)展。二是以促進(jìn)人事人才和勞動(dòng)社會(huì)保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好基本資料庫(kù)建設(shè)。四是以貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度為契機(jī)，積極加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。 圓滿完成考核工作 我局與縣委組織部密切配合，認(rèn)真組織開展了對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確?？己斯ぷ骺陀^、公平、公正。 認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認(rèn)真做 好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費(fèi)用。 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理 為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效率，我局結(jié)合實(shí)際，積極組織開展了對(duì)各類人員的培訓(xùn)，加 強(qiáng)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。二是按照市勞動(dòng)保障局的安排，對(duì)我縣符合培訓(xùn)條件的 81 名工勤人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)上報(bào)。四是審批副高職指標(biāo) 19 個(gè)，中職指標(biāo) 136 個(gè)，推薦評(píng)審高職 17 人，中職 121 人，評(píng)審及考核確定初職 158 人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。二是堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，嚴(yán)把人才 “ 入口 ” 關(guān)。非教育類事業(yè)單位計(jì)劃招考 22 人，實(shí)際錄用 17 人，確定招考教師 76 名。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時(shí)足額發(fā)放 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達(dá)到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補(bǔ)助費(fèi)共 53700 元。為 9 名同志落實(shí)了工齡。為