【正文】 、工傷保險待遇足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均已達到100%。共辦理接續(xù)工齡83人。審核特殊工種退休人員檔案30人。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。送達工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論等各種文書600份。為企業(yè)流動人員代辦補繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險費2618萬余元。為幫助企業(yè)解決失地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，專門起草了《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險明白卡》，《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險報卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。四、努力保持勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護勞動者合法權(quán)益。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。有效的保護農(nóng)民工的權(quán)益，為社會的和諧和穩(wěn)定起到積極作用。根據(jù)市大隊工作要求，結(jié)合我市實際。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出動人員90人次，收集匯總?cè)懈黝惼髽I(yè)2485戶；。根據(jù)上級要求和計劃安排，對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行了年度審查。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動者367人。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管體系。全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，扎實推進勞動爭議仲裁工作。受理案件97起，辦結(jié)案件88起，案外調(diào)解9起，按時結(jié)案率達到100%。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手任組長，其它主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。二是召開了本系統(tǒng)的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統(tǒng)活動實施方案，三是組織了本系統(tǒng)廣大黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)。XX年工作計劃XX年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，穩(wěn)步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人事勞動和社會保障工作的新發(fā)展。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。%以內(nèi)。完成失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)800人。企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到2人，征繳6000萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到4300人，征繳萬元。職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳2500萬元。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。為確保上述目標(biāo)任務(wù)的完成，XX年要重點做好以下幾方面的工作：一、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，推動各項人事工作扎實開展。繼續(xù)做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，在事業(yè)單位全面實行人員聘用合同制度。加大平時考核力度，強調(diào)考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。一是建立多元化人才投入機制，爭取盡早建立全市人才專項基金。探索出臺我市技術(shù)、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創(chuàng)業(yè)搭建激勵平臺。圍繞轄市重點企業(yè)、重點項目需求，實施重點聯(lián)系和定向服務(wù)。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。六是繼續(xù)深入貫徹公務(wù)員法，加強全市公務(wù)員隊伍建設(shè)。穩(wěn)步推進事業(yè)單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴大就業(yè)。結(jié)合我市實際，進一步調(diào)整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。認真貫徹落實對就業(yè)困難群體實行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費培訓(xùn)優(yōu)先安排，人力資源市場優(yōu)先推薦）。繼續(xù)做好公益崗位安置就業(yè)困難人員工作，對就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”、“城鎮(zhèn)低保戶家庭”中的失業(yè)人員實施積極的就業(yè)援助，確保“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零。進一步落實對各類失業(yè)人員、進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的政策，實行全免費和“一站式”服務(wù)，為企業(yè)招用工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加大就業(yè)崗位信息的采集力度，進一步暢通就業(yè)崗位信息的發(fā)布渠道，力爭使更多的失業(yè)人員和各類求職者及時就業(yè)。四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農(nóng)村覆蓋面。進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，爭取盡早啟動農(nóng)村居民養(yǎng)老保險工作，實現(xiàn)養(yǎng)老保險的全覆蓋。五、繼續(xù)努力維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。進一步增強工傷認定及勞動能力鑒定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權(quán)益。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)和政策理論水平，改進工作作風(fēng)，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)教育，提高工作和服務(wù)水平，努力學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，認真總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率。努力塑照人事勞動和社會保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，為人事勞動和社會保障事業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。人事工作一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位XX年度(績效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成XX年度年終(績效)考核和評獎工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。完成區(qū)機關(guān)公務(wù)員XX年滾動升級的調(diào)資。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。開展XX年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)任務(wù)，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質(zhì)，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責(zé)人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的切入點。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。二是以人為本，為經(jīng)濟建設(shè)提供人才服務(wù)。（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)拓寬“出口”，嚴把“進口”。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位招聘公務(wù)員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。推行人事制度改革，開展黨政機關(guān)公務(wù)員競爭上崗。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅持標(biāo)準，嚴格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。今年，我們負責(zé)第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)管理，工作中，我們按照課程安排，以“學(xué)得好，用得上，靠得住”為目標(biāo)，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學(xué)科目的基礎(chǔ)上，聘請地區(qū)專家為學(xué)員講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學(xué)任務(wù)。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調(diào)查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。抓好公務(wù)員教育培訓(xùn)。為公務(wù)員講授了《公務(wù)員行為規(guī)范》、《公務(wù)員依法行政》兩門課。干部的合理調(diào)配是改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。目前，我們共辦理了144人的調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。抓好干部檔案的管理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標(biāo)準。三是健全了干部檔案管理制度。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務(wù)工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7XX0元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，提高工作水平。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次調(diào)資工作時間緊、任務(wù)重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結(jié)束后，我們及時向地委、行署領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，及時召開會議做全面布署。做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報告兩篇。（四）切實履行職責(zé)，抓好工人技術(shù)等級考核培訓(xùn)抓監(jiān)督管理，促進工作。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān)，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。杜絕只交報名費，不參加培訓(xùn)就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質(zhì)。積極主動做好技術(shù)工人的教育培訓(xùn)。（1）舉辦2人技術(shù)等級培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調(diào)類86人。（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個。加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。核發(fā)了各類證書7506本。（九）把握大局，確定目標(biāo)，為業(yè)務(wù)工作開展提供制度保障根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務(wù)工作責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。一是，在年初人事工作會議結(jié)束后，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分二組先后到十二縣（市）調(diào)研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導(dǎo)縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標(biāo)，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。今年五月份，我們在總結(jié)去年宣傳活動的基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。二是加大宣傳活動督導(dǎo)力度。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎懲辦法》，明確責(zé)任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。二、抓自身建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)。堅持星期三、五下午學(xué)習(xí)制度。每周三安排科室進行業(yè)務(wù)知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關(guān)政策，促進了工作開展，提高了工作效率。進一步抓好了“人事形象工程”建設(shè)。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行“服務(wù)承諾制”“業(yè)務(wù)辦理時限制”“問詢責(zé)任制”對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助