【正文】 這些成績離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當(dāng)前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。認真履行服務(wù)承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務(wù)承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。共檢查用人單位428戶，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。XX年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。六是在西市場街道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。在去年出臺《關(guān)于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人事管理。一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊）和文秘人員公開招考工作。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)XX年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學(xué)先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:一、加強班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標(biāo)任務(wù)，確實是對我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗。積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。按時完成局志編纂工作。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺帳，進行跟蹤服務(wù)。為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動全社會促進就業(yè)的積極性。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。獎勵性績效工資正在進一步實施。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。一年來，我們把業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。二是召開了xx年度民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履行職責(zé)等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。堅持民主集中制，開好年度民主生活會。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是局領(lǐng)導(dǎo)為干部排擾解難，干部生病，領(lǐng)導(dǎo)親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調(diào)查5次，做到事事有答復(fù)，信信有回函，緩解了社會矛盾。五是派兩名干部到巴楚縣災(zāi)后重建點，幫助災(zāi)民重建家園，經(jīng)過半年駐點，圓滿完成了任務(wù)。今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。進一步抓好了“人事形象工程”建設(shè)。堅持星期三、五下午學(xué)習(xí)制度。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎懲辦法》，明確責(zé)任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。二是加大宣傳活動督導(dǎo)力度。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務(wù)工作責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。核發(fā)了各類證書7506本。（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個。積極主動做好技術(shù)工人的教育培訓(xùn)。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān)，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報告兩篇。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。三是健全了干部檔案管理制度。抓好干部檔案的管理。干部的合理調(diào)配是改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。抓好公務(wù)員教育培訓(xùn)。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調(diào)查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。推行人事制度改革，開展黨政機關(guān)公務(wù)員競爭上崗。（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)拓寬“出口”，嚴把“進口”。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶調(diào)查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責(zé)人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)任務(wù)，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。努力塑照人事勞動和社會保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，為人事勞動和社會保障事業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權(quán)益。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。五、繼續(xù)努力維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農(nóng)村覆蓋面。進一步落實對各類失業(yè)人員、進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的政策，實行全免費和“一站式”服務(wù)，為企業(yè)招用工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加大就業(yè)崗位信息的采集力度，進一步暢通就業(yè)崗位信息的發(fā)布渠道，力爭使更多的失業(yè)人員和各類求職者及時就業(yè)。認真貫徹落實對就業(yè)困難群體實行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費培訓(xùn)優(yōu)先安排，人力資源市場優(yōu)先推薦）。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴大就業(yè)。六是繼續(xù)深入貫徹公務(wù)員法，加強全市公務(wù)員隊伍建設(shè)。圍繞轄市重點企業(yè)、重點項目需求，實施重點聯(lián)系和定向服務(wù)。一是建立多元化人才投入機制，爭取盡早建立全市人才專項基金。加大平時考核力度，強調(diào)考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用。為確保上述目標(biāo)任務(wù)的完成，XX年要重點做好以下幾方面的工作：一、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，推動各項人事工作扎實開展。職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳2500萬元。完成失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)800人。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。二是召開了本系統(tǒng)的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統(tǒng)活動實施方案，三是組織了本系統(tǒng)廣大黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)。受理案件97起，辦結(jié)案件88起，案外調(diào)解9起，按時結(jié)案率達到100%。按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管體系。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動者367人。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出動人員90人次，收集匯總?cè)懈黝惼髽I(yè)2485戶；。有效的保護農(nóng)民工的權(quán)益，為社會的和諧和穩(wěn)定起到積極作用。積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護勞動者合法權(quán)益。為幫助企業(yè)解決失地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，專門起草了《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險明白卡》，《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險報卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。送達工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論等各種文書600份。審核特殊工種退休人員檔案30人。在狠抓各項保險基金擴面征收的同時，進一步強化了社會保險待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均已達到100%。征繳59萬元。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。征繳完成萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)為37375人，為95位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金10萬元。共舉辦“民營企業(yè)招聘周”、XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、“石家莊創(chuàng)業(yè)服務(wù)鄉(xiāng)下行走進晉州暨XX年秋季招聘會”等活動4次，促進失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，活動期間共有231家企業(yè)參會，共提供就業(yè)崗位8330余個，涉及40多個專業(yè)和工種，各類入場應(yīng)聘人員8100多人，現(xiàn)場簽定就業(yè)意向1729人，150余人與創(chuàng)業(yè)項目達成創(chuàng)業(yè)意向。組織了一次援助月專場招聘會，走訪困難人員和零就業(yè)家庭12戶，幫助各類困難人員實現(xiàn)就業(yè)112人，保證了零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，做到了隨時出現(xiàn)隨時解決。進一步健全完善就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)援助機制。強化就業(yè)再就業(yè)