【正文】 服務，不斷健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務體系。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。完成了機關工作人員XX年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。完成了XX年全市擬評中、高職113人的申報前換證工作以及180人的初級職稱的初聘、認定及評審工作。由于各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領導的一致認可。嚴格執(zhí)行國家公務員和事業(yè)單位工作人員公開招錄、公開選調(diào)制度，進一步規(guī)范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規(guī)程。下發(fā)學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。干部人事檔案升級圓滿完成。強化服務，扎實做好日常人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。全年共接收畢業(yè)生報道468人；接收畢業(yè)生檔案856份；辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人；簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。先后舉辦人才交流會四次，博倫特藥業(yè)、韓樸金屬制品公司等重點企業(yè)到場參會，共提供營銷、外貿(mào)、化工等專業(yè)610個崗位，當場簽訂就業(yè)協(xié)議403份。穩(wěn)步推進人才工作。下一步，我們將嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》要求，進一步健全和細化防控措施，注重對廉政風險和監(jiān)管風險防范各項措施的落實情況進行考核評估，確保權(quán)力運行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里，監(jiān)督就落實到哪里，全力促進廉政風險防范工作深入持久開展下去。一是干部隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性明顯增強，切實使黨員干部時刻繃緊了廉政這根弦，未發(fā)生干部違法違紀事件，始終保持了干部隊伍的穩(wěn)定。（三）公開重點崗位風險點。我局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。（一）建立廉政風險防范個人學習檔案。采取自己找、群眾幫、領導提、組織審四個程序，認真查擺和分析廉政風險點。主動為新華區(qū)公眾信息網(wǎng)“廉政風險防范工作專欄”設立的“工作要求”、“工作動態(tài)”、“書記局長訪談”“工作資料”等欄目供稿，還積極參與全區(qū)廉政風險防范版面集中展覽活動。在全局廣泛學習的基礎上，我們及時成立局廉政風險防范管理工作領導小組，具體負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施；領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防范管理的日常工作；為確保廉政風險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風險點審核小組。一、抓好學習培訓、加強組織領導，構(gòu)建廉政風險防范管理工作平臺（一）抓好學習培訓，做好準備工作自區(qū)紀委將我局確定為試點單位之后，我局先后召開7次局班子會議，專題學習討論廉政風險防范管理工作，準確把握廉政風險防范管理的方法和要求,進一步深化對廉政風險防范管理工作的認識,增強工作的責任感和自覺性。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。在廣泛征求意見的基礎上，我們認真起草《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則》，下發(fā)給各股室，多次征求意見，反復進行修改。通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，不斷提高風險防范的能力。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》找好后，由各責任領導進行把關，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。我們把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，實行一人一檔制，給黨員干部每人建立一套廉政風險防范個人學習檔案。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責，廉政風險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患于未然。推進廉政風險防范管理，我們通過全面查找領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，按照風險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。二是以反腐倡廉的實際成果保障和促進了各項執(zhí)法工作，工作水平明顯提升。人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)XX年，在市委、市政府和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，始終堅持科學發(fā)展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。二是加強人力資源綜合市場建設。三是引智工作取得重大突破。基本完成了我市事業(yè)單位崗位設置方案的審核、匯總工作。機關事業(yè)單位考核工作全面完成。按照上級關于檔案升級的統(tǒng)一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復印機等硬件設備，并對檔案室重新進行了修繕。對34名同志缺少入黨志愿書及證明材料，下發(fā)補充材料通知書。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計生系統(tǒng)10名。職稱、工資福利工作正常推進。工資工作：完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級、職務變動調(diào)整工資審批等364人。完成機關工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級審批196人。勞動力輸出4600人。進一步開展了我市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建重點放在農(nóng)村社區(qū)，完善了農(nóng)村勞動力資源管理及向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作制度，逐級建立了社區(qū)就業(yè)工作臺帳。大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫扶就業(yè)困難人員。繼續(xù)貫徹落實對下崗失業(yè)人員、進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務的政策。積極落實上級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳保險費2440萬元。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17046人。支付待遇26萬元。社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。受理上報工傷認定案件185起；其中個人申報8起。為中斷繳費人員及時辦理補繳養(yǎng)老保險2111人，補繳養(yǎng)老保險費4194萬元。由于我局高度重視此項工作，至今沒有一起因征地手續(xù)辦理問題而影響我市的項目建設進度，受到了市領導的一致肯定。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。認真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況摸底調(diào)查和信息采集工作。積極謀劃勞動保障年審工作。企業(yè)37家涉及勞動者1578人，督促企業(yè)簽訂勞動合同1000余份，辦理用工備案18家。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障所所長參加動員大會。五、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機，不斷增強干部隊伍的創(chuàng)先爭優(yōu)意識根據(jù)市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項活動。勞動力輸出4600人。完成創(chuàng)業(yè)培訓200人。居民醫(yī)療保險人數(shù)達到27000人。一是全面推進事業(yè)單位人事制度改革。三是努力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。二是推進人才創(chuàng)業(yè)激勵機制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。及時掌握企業(yè)人才需求動態(tài)，組織引導他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務，努力為企業(yè)引進所需要的高層次、適用型人才，構(gòu)筑與用人單位緊密合作的人才工作機制。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。三是繼續(xù)落實好促進就業(yè)困難群體就業(yè)的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。五是進一步加快全市勞動保障服務平臺規(guī)范化建設步伐，力爭年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起相對完善的基層保障服務平臺，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸，強化基層工作，使之更好地發(fā)揮勞動保障工作平臺在促進就業(yè)和再就業(yè)、農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移培訓、勞動保障工作服務社會化等方面的積極作用。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為契機，一是繼續(xù)加強勞動關系的規(guī)范、調(diào)整工作。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。六、進一步加強干部隊伍建設。第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。在年度考核的基礎上，完成XX年終獎金的審批和發(fā)放工作。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。（一）立足實際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。（2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。二是積極開展求職登記。立足地區(qū)經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際開展引智工作。此外，我們組織有關人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權(quán)益，對每項辭職、辭退都進行認真調(diào)查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。一是按照黨政機關機構(gòu)改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓。（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調(diào)動。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。我們嚴格按照自治區(qū)關于控制黨政機關人員調(diào)入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調(diào)動的管理，規(guī)范調(diào)動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。（三）積極工作，切實做好工資福利工作我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資XX62元。這次增資機關事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研，此次調(diào)研關系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調(diào)研任務順利完成。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀況調(diào)查摸底的基礎上，針對地區(qū)機關事業(yè)單位技術工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。（五）加強專業(yè)技術人員管理，抓好隊伍建設我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術人員的管理和建設。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考證書300本。深入縣（市）調(diào)研，加強對基層工作指導力度。宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促進了宣傳工作。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。今年以來，局領導明確了星期三業(yè)務學習、星期五黨支部學習活動制度。在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結(jié)合起來，互相促進。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。加強政治思想工作。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。通過召開民主生活會，增進了班子的團結(jié)，促進了黨風廉政建設。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。做到了“兩手抓，兩不誤”。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結(jié)教育月活動。同時，把計劃生育“一票否決”列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7