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人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局廉政工作總結(jié)與人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)匯編-wenkub

2024-11-22 00 本頁面
 

【正文】 服務(wù),不斷健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)650人,其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)150人。完成了機(jī)關(guān)工作人員XX年兩年進(jìn)檔和滾動(dòng)升級(jí)工作,其中晉檔2465人,月增資總額98110元,人滾動(dòng)升級(jí)403人,月增資總額7555元。完成了XX年全市擬評(píng)中、高職113人的申報(bào)前換證工作以及180人的初級(jí)職稱的初聘、認(rèn)定及評(píng)審工作。由于各項(xiàng)工作準(zhǔn)備到位,措施嚴(yán)密,沒有接到一起舉報(bào)投訴事件,贏得的了社會(huì)、招聘單位和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開招錄、公開選調(diào)制度,進(jìn)一步規(guī)范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規(guī)程。下發(fā)學(xué)歷認(rèn)證通知單277份,學(xué)位認(rèn)證通知單10份。干部人事檔案升級(jí)圓滿完成。強(qiáng)化服務(wù),扎實(shí)做好日常人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。全年共接收畢業(yè)生報(bào)道468人;接收畢業(yè)生檔案856份;辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人;簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。先后舉辦人才交流會(huì)四次,博倫特藥業(yè)、韓樸金屬制品公司等重點(diǎn)企業(yè)到場(chǎng)參會(huì),共提供營(yíng)銷、外貿(mào)、化工等專業(yè)610個(gè)崗位,當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議403份。穩(wěn)步推進(jìn)人才工作。下一步,我們將嚴(yán)格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》要求,進(jìn)一步健全和細(xì)化防控措施,注重對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范各項(xiàng)措施的落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)估,確保權(quán)力運(yùn)行到哪里,風(fēng)險(xiǎn)防范措施就跟進(jìn)到哪里,監(jiān)督就落實(shí)到哪里,全力促進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作深入持久開展下去。一是干部隊(duì)伍的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、廉潔自律的自覺性明顯增強(qiáng),切實(shí)使黨員干部時(shí)刻繃緊了廉政這根弦,未發(fā)生干部違法違紀(jì)事件,始終保持了干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。(三)公開重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。我局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌”,實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌制度。(一)建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審四個(gè)程序,認(rèn)真查擺和分析廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。主動(dòng)為新華區(qū)公眾信息網(wǎng)“廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作專欄”設(shè)立的“工作要求”、“工作動(dòng)態(tài)”、“書記局長(zhǎng)訪談”“工作資料”等欄目供稿,還積極參與全區(qū)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范版面集中展覽活動(dòng)。在全局廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,我們及時(shí)成立局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的日常工作;為確保廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找準(zhǔn)確,我們還專門成立了局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)審核小組。一、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作平臺(tái)(一)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn),做好準(zhǔn)備工作自區(qū)紀(jì)委將我局確定為試點(diǎn)單位之后,我局先后召開7次局班子會(huì)議,專題學(xué)習(xí)討論廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作,準(zhǔn)確把握廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的方法和要求,進(jìn)一步深化對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自覺性。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究,帶頭更新觀念,帶頭組織實(shí)施,為全局深入開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,我們認(rèn)真起草《新華區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理實(shí)施細(xì)則》,下發(fā)給各股室,多次征求意見,反復(fù)進(jìn)行修改。通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容,教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),不斷提高風(fēng)險(xiǎn)防范的能力。每個(gè)干部職工的《廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控一覽表》以及各股室《制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控一覽表》找好后,由各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行把關(guān),風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不準(zhǔn)確,措施制定針對(duì)性不強(qiáng)的一律推到重來。我們把重要股室、重點(diǎn)崗位作為切入點(diǎn),突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重要崗位“三個(gè)層次”,實(shí)行一人一檔制,給黨員干部每人建立一套廉政風(fēng)險(xiǎn)防范個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句,一面是各自崗位工作職責(zé),廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置,旨在未雨綢繆,防患于未然。推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理,我們通過全面查找領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個(gè)層次”崗位上的思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、體制機(jī)制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),按照風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)率和危害損失程度逐一確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施,建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機(jī)制,形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。二是以反腐倡廉的實(shí)際成果保障和促進(jìn)了各項(xiàng)執(zhí)法工作,工作水平明顯提升。人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇:XX年人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)第二篇:XX年人事勞動(dòng)局工作總結(jié)第三篇:xx年工作總結(jié)(人事勞動(dòng)局)第四篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局XX年工作總結(jié)第五篇:區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)正文第一篇:XX年人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)XX年,在市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下,始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作,推動(dòng)了我市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,對(duì)多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。二是加強(qiáng)人力資源綜合市場(chǎng)建設(shè)。三是引智工作取得重大突破?;就瓿闪宋沂惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、匯總工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作全面完成。按照上級(jí)關(guān)于檔案升級(jí)的統(tǒng)一要求,我局投資8萬余元,購置了密集柜、電腦、復(fù)印機(jī)等硬件設(shè)備,并對(duì)檔案室重新進(jìn)行了修繕。對(duì)34名同志缺少入黨志愿書及證明材料,下發(fā)補(bǔ)充材料通知書。全市共招聘工作人員98名,其中教育系統(tǒng)招聘人員49名,衛(wèi)生系統(tǒng)39名,計(jì)生系統(tǒng)10名。職稱、工資福利工作正常推進(jìn)。工資工作:完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資審批等364人。完成機(jī)關(guān)工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批196人。勞動(dòng)力輸出4600人。進(jìn)一步開展了我市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,將創(chuàng)建重點(diǎn)放在農(nóng)村社區(qū),完善了農(nóng)村勞動(dòng)力資源管理及向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作制度,逐級(jí)建立了社區(qū)就業(yè)工作臺(tái)帳。大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位,幫扶就業(yè)困難人員。繼續(xù)貫徹落實(shí)對(duì)下崗失業(yè)人員、進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)的政策。積極落實(shí)上級(jí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到25770人,征繳保險(xiǎn)費(fèi)2440萬元。企業(yè)工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到17046人。支付待遇26萬元。社會(huì)保障政策不斷完善,各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇得到全面落實(shí)。受理上報(bào)工傷認(rèn)定案件185起;其中個(gè)人申報(bào)8起。為中斷繳費(fèi)人員及時(shí)辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)2111人,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4194萬元。由于我局高度重視此項(xiàng)工作,至今沒有一起因征地手續(xù)辦理問題而影響我市的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,受到了市領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。對(duì)各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽定、工作時(shí)間進(jìn)行了檢查。認(rèn)真做好對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況摸底調(diào)查和信息采集工作。積極謀劃勞動(dòng)保障年審工作。企業(yè)37家涉及勞動(dòng)者1578人,督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同1000余份,辦理用工備案18家。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)參加動(dòng)員大會(huì)。五、以開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)契機(jī),不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)根據(jù)市委、市政府的部署要求,我局于今年5月起開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動(dòng)實(shí)施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項(xiàng)活動(dòng)。勞動(dòng)力輸出4600人。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。居民醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到27000人。一是全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。三是努力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。二是推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立,完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。及時(shí)掌握企業(yè)人才需求動(dòng)態(tài),組織引導(dǎo)他們參與人才招聘活動(dòng),主動(dòng)為其提供人才引進(jìn)、人事代理、職稱申報(bào)等服務(wù),努力為企業(yè)引進(jìn)所需要的高層次、適用型人才,構(gòu)筑與用人單位緊密合作的人才工作機(jī)制。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是繼續(xù)落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策,安置特困下崗失業(yè)人員。五是進(jìn)一步加快全市勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)步伐,力爭(zhēng)年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起相對(duì)完善的基層保障服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作制度,促進(jìn)勞動(dòng)保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸,強(qiáng)化基層工作,使之更好地發(fā)揮勞動(dòng)保障工作平臺(tái)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)、農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動(dòng)保障工作服務(wù)社會(huì)化等方面的積極作用。繼續(xù)深入推進(jìn)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度。以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為契機(jī),一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范、調(diào)整工作。三是認(rèn)真做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。六、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。第二篇:XX年人事勞動(dòng)局工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹黨的十七大精神,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),圍繞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧這個(gè)主題,以保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定為目標(biāo),積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng),認(rèn)真做好人事勞動(dòng)保障工作,完成上級(jí)部門布置的工作和區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)??己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測(cè)評(píng),掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎(chǔ)上,按照年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)規(guī)定,全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)市記三等功有13名同志,46名同志受到區(qū)嘉獎(jiǎng)。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名,其中148名同志參加考試,對(duì)部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核,確保培訓(xùn)效果,提高公務(wù)員綜合能力。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作,4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。根據(jù)省市工作要求,開展實(shí)施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度,建立崗位管理新體制,已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》,經(jīng)區(qū)同意報(bào)市批復(fù)后實(shí)施。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級(jí)工資調(diào)整,完成調(diào)資材料的審核上報(bào)工作。在年度考核的基礎(chǔ)上,完成XX年終獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放工作。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù),重新套改了工資。認(rèn)真做好退休工作,按規(guī)定辦理退休手續(xù),及時(shí)核發(fā)退休工資。(一)立足實(shí)際,調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為基層培養(yǎng)和引進(jìn)人才,搞好人才資源開發(fā)。(2)發(fā)揮人才市場(chǎng)的作用,為企業(yè)招聘人才。二是積極開展求職登記。立足地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際開展引智工作。此外,我們組織有關(guān)人員到縣(市)調(diào)研,征求經(jīng)濟(jì)、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見,圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,確定申報(bào)142項(xiàng)引智項(xiàng)目。我們按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定,發(fā)揮職能作用,維護(hù)公務(wù)員和機(jī)關(guān)單位的合法權(quán)益,對(duì)每項(xiàng)辭職、辭退都進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查,依據(jù)政策規(guī)定,做出客觀公正的處理意見。一是按照黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的要求,對(duì)42個(gè)地直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行競(jìng)聘上崗和輪崗交流,新任命(提拔)干部586名。10月份,我們與地區(qū)公安局、國(guó)稅局一起,按照自治區(qū)招考公務(wù)員條件,完成了650人的報(bào)名考試工作。(2)抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。(3)按照政策規(guī)定,認(rèn)真審核十二縣(市)新增人員材料,嚴(yán)格把關(guān),避免逆向調(diào)動(dòng)。公務(wù)員教育培訓(xùn)是我們的重要工作,今年以來,從九月份開始,我們?cè)诘貐^(qū)行政學(xué)院舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)10期,培訓(xùn)691人。我們嚴(yán)格按照自治區(qū)關(guān)于控制黨政機(jī)關(guān)人員調(diào)入及財(cái)政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關(guān)要求,本著學(xué)以致用、用其所長(zhǎng)和解決用人單位急需的原則,加強(qiáng)干部調(diào)動(dòng)的管理,規(guī)范調(diào)動(dòng)審批程序,既保證了用人單位的急需,又確保了人才的合理流動(dòng),促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。一是按照地委組織部要求,對(duì)人事局管理的400余份干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理。(三)積極工作,切實(shí)做好工資福利工作我們按照自治區(qū)工資福利政策,嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真審核,抓好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。四是抓好日常工資業(yè)務(wù),審批晉級(jí)、晉職人員776人,月增資XX62元。這次增資機(jī)關(guān)事業(yè)單位約有91300多人,增加職務(wù)工資,離退休人員23393人,人均月增資64元。10月份,配合國(guó)家人事部、財(cái)政部完成了對(duì)我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研,此次調(diào)研關(guān)系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題,進(jìn)而影響到全地區(qū)工資,因此地委、行署非常重視,調(diào)研任務(wù)順利完成。另一方面堅(jiān)持先培訓(xùn),后取證制度,深入各考核站培訓(xùn)班抽查。今年以來,我們?cè)趯?duì)全區(qū)需培訓(xùn)人員狀況調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,針對(duì)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點(diǎn),建立培訓(xùn)人員庫,制定培訓(xùn)計(jì)劃。(五)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理,抓好隊(duì)伍建設(shè)我們本著引人、用人、服務(wù)的宗旨,抓好了專業(yè)技術(shù)人員的管理和建設(shè)。其中,初級(jí)5542本,中級(jí)1500本,高級(jí)164本,全國(guó)統(tǒng)考證書300本。深入縣(市)調(diào)研,加強(qiáng)對(duì)基層工作指導(dǎo)力度。宣傳人事政策,走出門抓人事,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),已成為人事人才工作的主旋律。五月份,我們先后三次到縣(市)督促,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,促進(jìn)了宣傳工作。截止十月底,共編發(fā)《喀什人事信息》16期,通過《喀什人事信息》起到了指導(dǎo)基層,向上級(jí)反映人事工作情況的目的。今年以來,局領(lǐng)導(dǎo)明確了星期三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、星期五黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)制度。在形象工程建設(shè)中,我們把人事業(yè)務(wù)與黨員目標(biāo)管理結(jié)合起來,互相促進(jìn)。一是專門開會(huì)研究扶貧點(diǎn)脫貧事宜、制定工作計(jì)劃,派一名干部定點(diǎn)抓扶貧助困,確保工作按計(jì)劃正常開展;二是解決貧困戶困難,為他們指出脫貧方法。做好群眾來訪來信工作,努力消除社會(huì)矛盾。加強(qiáng)政治思想工作。四是從政治上關(guān)心青年干部成長(zhǎng),鼓勵(lì)他們的學(xué)習(xí)積極性,培養(yǎng)上進(jìn)心。我們?cè)谀瓿蹙椭贫h組中心組學(xué)習(xí)制度,規(guī)定:黨組中心組每月學(xué)習(xí)一次,局領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí),并制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持按黨的原則辦事,做到重大問題集體研究。通過召開民主生活會(huì),增進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié),促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。針對(duì)群眾提出的意見和建議,專門召開了黨組會(huì)議,制定了作風(fēng)行風(fēng)評(píng)議整改方案。做到了“兩手抓,兩不誤”。我們堅(jiān)持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度,要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室,晚上下班整理辦公室,每周五下午徹底打掃一次,保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔;三是積極開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)。同時(shí),把計(jì)劃生育“一票否決”列入年度干部考核之中;另一方面,由專人負(fù)責(zé)計(jì)生工作,在做好本職工作的同時(shí),與地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組人員一同到地縣檢查計(jì)劃生育工作。全區(qū)年度考核分類分級(jí)進(jìn)行,實(shí)行立體考核,機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核,鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。事業(yè)單位參加考核1434人,評(píng)優(yōu)143人,合格1278人,不定等次13人。根據(jù)人事局安排,組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃,按排培訓(xùn)教材選購,報(bào)送考試人員名單。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上,根據(jù)所缺崗位的要求,嚴(yán)格考察,選調(diào)7
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