【正文】 活動(dòng)4次，促進(jìn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，活動(dòng)期間共有231家企業(yè)參會(huì)，共提供就業(yè)崗位8330余個(gè)，涉及40多個(gè)專業(yè)和工種，各類入場應(yīng)聘人員8100多人，現(xiàn)場簽定就業(yè)意向1729人，150余人與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)成創(chuàng)業(yè)意向。在狠抓各項(xiàng)保險(xiǎn)基金擴(kuò)面征收的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均已達(dá)到100%。積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定了《晉州市加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂和用工備案工作的實(shí)施方案》，力爭用三年時(shí)間建立起我市完整的勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。完成失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)800人。一是建立多元化人才投入機(jī)制，爭取盡早建立全市人才專項(xiàng)基金。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)先安排，人力資源市場優(yōu)先推薦）。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁處理工作。事業(yè)單位參加考核1434人，評(píng)優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。一、圍繞大局，認(rèn)真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進(jìn)人才，引進(jìn)國外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟(jì)學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。抓好干部檔案的管理。做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對(duì)葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報(bào)告兩篇。核發(fā)了各類證書7506本。為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗(yàn)、通報(bào)工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲辦法》，明確責(zé)任，保證上報(bào)信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時(shí)編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數(shù)量，及時(shí)把各類人事信息傳遞出去。五是派兩名干部到巴楚縣災(zāi)后重建點(diǎn)，幫助災(zāi)民重建家園，經(jīng)過半年駐點(diǎn)，圓滿完成了任務(wù)。堅(jiān)持民主集中制，開好年度民主生活會(huì)。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對(duì)新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。今年新接收1609人，為此，我們對(duì)新移交我區(qū)社會(huì)化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實(shí)、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺(tái)帳，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。積極開展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，重點(diǎn)開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“編委審批”制度，認(rèn)真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊(duì)）和文秘人員公開招考工作。通過開展崗位對(duì)接專項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動(dòng)者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。共檢查用人單位428戶，下達(dá)詢問通知書73份，限期改正指令書47份。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等服務(wù)承諾機(jī)制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)窗口對(duì)外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。XX年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活從業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面；拓展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌措渠道，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實(shí)行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)；完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；啟動(dòng)全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對(duì)各參保單位進(jìn)行征繳。四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。凡涉及重大決策、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。按時(shí)完成局志編纂工作。為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機(jī)結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺(tái)，建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。一年來，我們把業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項(xiàng)重要工作來抓。二是加大宣傳活動(dòng)督導(dǎo)力度。（3）嚴(yán)格條件，核發(fā)文秘、計(jì)財(cái)、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級(jí)證書502個(gè)。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報(bào)工作。干部的合理調(diào)配是改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。七月份，我們與團(tuán)地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會(huì)，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會(huì)，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成就業(yè)議向。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作。全區(qū)年度考核分類分級(jí)進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級(jí)考核。五、繼續(xù)努力維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。加大平時(shí)考核力度，強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)150人。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動(dòng)者367人。為幫助企業(yè)解決失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，專門起草了《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)明白卡》，《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項(xiàng)目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)審批八個(gè)批次，審核上報(bào)卷八個(gè)單位。征繳59萬元。組織了一次援助月專場招聘會(huì)，走訪困難人員和零就業(yè)家庭12戶，幫助各類困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)112人，保證了零就業(yè)家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，做到了隨時(shí)出現(xiàn)隨時(shí)解決。完成了機(jī)關(guān)工作人員XX年兩年進(jìn)檔和滾動(dòng)升級(jí)工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動(dòng)升級(jí)403人，月增資總額7555元。下發(fā)學(xué)歷認(rèn)證通知單277份，學(xué)位認(rèn)證通知單10份。全年共接收畢業(yè)生報(bào)道468人；接收畢業(yè)生檔案856份；辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人；簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。一是干部隊(duì)伍的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、廉潔自律的自覺性明顯增強(qiáng)，切實(shí)使黨員干部時(shí)刻繃緊了廉政這根弦，未發(fā)生干部違法違紀(jì)事件，始終保持了干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審四個(gè)程序，認(rèn)真查擺和分析廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實(shí)施，為全局深入開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。我們把重要股室、重點(diǎn)崗位作為切入點(diǎn)，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重要崗位“三個(gè)層次”，實(shí)行一人一檔制，給黨員干部每人建立一套廉政風(fēng)險(xiǎn)防范個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)第二篇：XX年人事勞動(dòng)局工作總結(jié)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動(dòng)局）第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局XX年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局年終工作總結(jié)XX年，在市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動(dòng)了我市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展?；就瓿闪宋沂惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、匯總工作。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計(jì)生系統(tǒng)10名。勞動(dòng)力輸出4600人。積極落實(shí)上級(jí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。社會(huì)保障政策不斷完善，各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇得到全面落實(shí)。對(duì)各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽定、工作時(shí)間進(jìn)行了檢查。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動(dòng)保障所所長參加動(dòng)員大會(huì)。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。二是推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。三是繼續(xù)落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。三是認(rèn)真做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎(jiǎng)。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級(jí)工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報(bào)工作。（一）立足實(shí)際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為基層培養(yǎng)和引進(jìn)人才，搞好人才資源開發(fā)。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟(jì)、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，確定申報(bào)142項(xiàng)引智項(xiàng)目。（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。一是按照地委組織部要求，對(duì)人事局管理的400余份干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理。10月份，配合國家人事部、財(cái)政部完成了對(duì)我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研，此次調(diào)研關(guān)系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進(jìn)而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調(diào)研任務(wù)順利完成。其中，初級(jí)5542本，中級(jí)1500本，高級(jí)164本，全國統(tǒng)考證書300本。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導(dǎo)基層，向上級(jí)反映人事工作情況的目的。做好群眾來訪來信工作，努力消除社會(huì)矛盾。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。我們堅(jiān)持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按排培訓(xùn)教材選購，報(bào)送考試人員名單。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺(tái)后，我區(qū)及時(shí)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，下發(fā)宣傳資料。安排退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。通過實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標(biāo)任務(wù)1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，%；再就業(yè)培訓(xùn)1045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的164%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1166萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)800萬元的110%；%；新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3000人的119%；組織實(shí)施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)1200人，完成年度目標(biāo)任務(wù)500人的240%。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動(dòng)者506人。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務(wù)，樹立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。XX年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。堅(jiān)持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊(duì)伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會(huì)制度》、《局長辦公會(huì)制度》等一系列制度。今年已受理勞動(dòng)爭議案件207件， 其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報(bào)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。1全區(qū)XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。(請(qǐng)你支持：)抓精神文明建設(shè)，創(chuàng)文明機(jī)關(guān)二oo七年地區(qū)人事局初評(píng)為自治區(qū)級(jí)精神文明單位。我們堅(jiān)持教育為本，以抓黨支部建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，抓黨建促人事工作為目標(biāo)，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實(shí)實(shí)抓好了黨的建設(shè)。積極開展扶貧幫困活動(dòng)。一是宣傳月活動(dòng)形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識(shí)20期。（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，有150余人參加了培訓(xùn)。強(qiáng)化管理，合理調(diào)配干部。三是嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會(huì)。通過市統(tǒng)計(jì)局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計(jì)部門工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量。全區(qū)有四名同志符合條件報(bào)考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號(hào)）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實(shí)施方案》（***人勞保字[XX]64號(hào)），組織全區(qū)實(shí)施年度考核工作。三是努力推進(jìn)“金保工程”建設(shè)，力爭年內(nèi)實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，從而將就業(yè)、各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)保障等業(yè)務(wù)全部納入微機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公、信息共享。三、繼續(xù)全面推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。二是繼續(xù)做好考核工作。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，XX年主要工作目標(biāo)是：繼續(xù)實(shí)施積極的