【正文】 技術(shù)工人是機關(guān)事業(yè)單位不可缺少的服務(wù)保障力量，對他們進行等級考核培訓(xùn)是提高機關(guān)事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，抓好了隊伍建設(shè)和思想作風建設(shè)，進一步促進人事業(yè)務(wù)工作。積極開展扶貧幫困活動。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調(diào)整，機構(gòu)改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結(jié)果，訪有方向。我們堅持教育為本，以抓黨支部建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設(shè)。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。(請你支持：)抓精神文明建設(shè)，創(chuàng)文明機關(guān)二oo七年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。五是做好了計劃生育指導(dǎo)工作。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。繼續(xù)做好農(nóng)民工進城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險工作力度，加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)組織措施，加強與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓(xùn)機制。堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。XX年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學依據(jù)。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務(wù)。（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社保“長城”社會保障是社會穩(wěn)定的基石。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作XX年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務(wù)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)落到了實處。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動者506人。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)?、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務(wù)1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務(wù)3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，%；再就業(yè)培訓(xùn)1045人，完成年度目標任務(wù)600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務(wù)800萬元的110%；%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標任務(wù)3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)1200人，完成年度目標任務(wù)500人的240%。 [1] [2] [3]【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】XX年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié)XX年辦事處信息工作總結(jié)教育局XX年工作總結(jié)及XX年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風辦開展作風建設(shè)工作總結(jié)探索資源配置市場化新路子工作總結(jié)XX年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路單位工作總結(jié)三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機制，拓寬就業(yè)渠道。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)學習，下發(fā)宣傳資料。三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學?？冃ЧべY工作。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結(jié)教育月活動。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。四是從政治上關(guān)心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。在形象工程建設(shè)中，我們把人事業(yè)務(wù)與黨員目標管理結(jié)合起來，互相促進。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導(dǎo)基層，向上級反映人事工作情況的目的。宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，已成為人事人才工作的主旋律。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考證書300本。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓(xùn)人員狀況調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，針對地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓(xùn)人員庫，制定培訓(xùn)計劃。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研，此次調(diào)研關(guān)系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調(diào)研任務(wù)順利完成。四是抓好日常工資業(yè)務(wù)，審批晉級、晉職人員776人，月增資XX62元。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。公務(wù)員教育培訓(xùn)是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)10期，培訓(xùn)691人。（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。一是按照黨政機關(guān)機構(gòu)改革的要求，對42個地直機關(guān)單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是積極開展求職登記。（一）立足實際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務(wù)。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度。三是繼續(xù)落實好促進就業(yè)困難群體就業(yè)的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。二是推進人才創(chuàng)業(yè)激勵機制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。一是全面推進事業(yè)單位人事制度改革。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項活動。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障所所長參加動員大會。積極謀劃勞動保障年審工作。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。為中斷繳費人員及時辦理補繳養(yǎng)老保險2111人，補繳養(yǎng)老保險費4194萬元。社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17046人。積極落實上級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫扶就業(yè)困難人員。勞動力輸出4600人。工資工作：完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)變動調(diào)整工資審批等364人。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計生系統(tǒng)10名。按照上級關(guān)于檔案升級的統(tǒng)一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復(fù)印機等硬件設(shè)備，并對檔案室重新進行了修繕?；就瓿闪宋沂惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、匯總工作。二是加強人力資源綜合市場建設(shè)。人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)XX年，在市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，始終堅持科學發(fā)展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。推進廉政風險防范管理，我們通過全面查找領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，按照風險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。我們把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，實行一人一檔制，給黨員干部每人建立一套廉政風險防范個人學習檔案。通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，不斷提高風險防范的能力。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。在全局廣泛學習的基礎(chǔ)上，我們及時成立局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責廉政風險防范管理的日常工作；為確保廉政風險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風險點審核小組。采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審四個程序，認真查擺和分析廉政風險點。我局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。一是干部隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性明顯增強，切實使黨員干部時刻繃緊了廉政這根弦，未發(fā)生干部違法違紀事件，始終保持了干部隊伍的穩(wěn)定。穩(wěn)步推進人才工作。全年共接收畢業(yè)生報道468人；接收畢業(yè)生檔案856份；辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人；簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。強化服務(wù)，扎實做好日常人事管理。下發(fā)學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。由于各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。完成了機關(guān)工作人員XX年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。強