【正文】 職業(yè)技能培訓和“陽光工程”培訓，共完成培訓9663人次，其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓800人，城鎮(zhèn)及其他登記失業(yè)人員培訓1100人，農(nóng)村勞動力培訓8500人，其中陽光工程培訓3500人，完成創(chuàng)業(yè)培訓63人。勞動力輸出4600人。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。完成機關工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級審批196人。完成了事業(yè)單位工作人員XX年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。工資工作：完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級、職務變動調(diào)整工資審批等364人。發(fā)放通過的中級專業(yè)技術人員資格證書35人；發(fā)放通過的高級專業(yè)技術人員資格證書52人。職稱、工資福利工作正常推進。并采取多項措施，確保考試的公開、公平、公正，一是嚴格招聘政策規(guī)定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現(xiàn)場“三抽簽”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程回避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯(lián)合登統(tǒng)，面試成績當場公布；八是招聘過程接受全程監(jiān)督。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計生系統(tǒng)10名。全面深化公開、公平、公正的用人制度。對34名同志缺少入黨志愿書及證明材料，下發(fā)補充材料通知書。其中對711人出生年月不一致或有涂改問題的進行了重新認定。按照上級關于檔案升級的統(tǒng)一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復印機等硬件設備，并對檔案室重新進行了修繕。事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8170人，優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。機關事業(yè)單位考核工作全面完成。共計138個單位。基本完成了我市事業(yè)單位崗位設置方案的審核、匯總工作。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。三是引智工作取得重大突破。同時，認真做好大中專畢業(yè)生的信息入庫工作。二是加強人力資源綜合市場建設。一是積極搭建交流平臺。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。進一步創(chuàng)新人才引進與激勵機制，加快培養(yǎng)和引進開放型經(jīng)濟管理人才，堅持人才工作為重點企業(yè)、重點項目服務，實施重點聯(lián)系和定向服務，先后為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業(yè)和項目單位引進各類技術及經(jīng)濟管理人才300名。人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)XX年，在市委、市政府和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，始終堅持科學發(fā)展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。今年以來，我們榮獲了“河南省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”、“全市勞動就業(yè)工作優(yōu)秀單位”、“全市機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作先進單位”、“全市醫(yī)療保險工作先進單位”、“全市再就業(yè)工作先進單位”、“全市小額擔保貸款先進工作單位”、“全區(qū)XX年度完成責任目標優(yōu)秀單位”、“XX年改革創(chuàng)新年活動先進單位”等榮譽稱號。二是以反腐倡廉的實際成果保障和促進了各項執(zhí)法工作，工作水平明顯提升。四、存在問題及下一步工作打算經(jīng)過半年來的探索運作，我局廉政風險防范管理工作取得了明顯成效。推進廉政風險防范管理，我們通過全面查找領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，按照風險的發(fā)生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。警示牌的出現(xiàn)，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責，廉政風險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患于未然。（二）設置廉政風險警示牌。我們把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，實行一人一檔制，給黨員干部每人建立一套廉政風險防范個人學習檔案。三、創(chuàng)新工作思路，強化防控措施，探索廉政風險防控新模式查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)還是在 “防”和“控”，經(jīng)過工作實踐，我們探索出了這樣幾種防控舉措。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》找好后，由各責任領導進行把關，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。我局緊密結(jié)合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，不斷提高風險防范的能力。二、強化宣傳教育，狠抓制度建設，建立廉政風險點防控機制（一）強化宣傳教育引導，提高風險防范意識工作開展過程中，我們注重加強宣傳教育引導，我們把局廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內(nèi)容制成宣傳欄，結(jié)合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務大廳，張貼上墻；我們還結(jié)合自身工作實際，主動擔負起了為全區(qū)廉政風險防范工作當好開路先鋒的光榮使命。在廣泛征求意見的基礎上，我們認真起草《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則》，下發(fā)給各股室，多次征求意見，反復進行修改。（二）健全組織機構，確保工作落實推進廉政風險防范管理工作，關鍵在領導，責任在班子。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。人事勞動和社會保障局廉政工作總結(jié)與人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)匯編第 48 頁 共 48 頁人事勞動和社會保障局廉政工作總結(jié)區(qū)人勞社保局廉政風險防范管理試點工作在區(qū)紀委的正確領導下，嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，把推進廉政風險防范管理作為加強和預防腐敗工作的重要舉措，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防范措施、健全完善制度，基本構筑起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的廉政風險點防范管理體系。一、抓好學習培訓、加強組織領導，構建廉政風險防范管理工作平臺（一）抓好學習培訓，做好準備工作自區(qū)紀委將我局確定為試點單位之后，我局先后召開7次局班子會議，專題學習討論廉政風險防范管理工作，準確把握廉政風險防范管理的方法和要求,進一步深化對廉政風險防范管理工作的認識,增強工作的責任感和自覺性。為使全局廣大干部職工也充分認識、理解、支持廉政風險點防范管理工作，我們及時印發(fā)了《廉政風險防范工作手冊》，達到人手一冊；轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》，于4月27日上午，在區(qū)地稅局六樓會議室召開全局廉政風險防范管理工作動員大會，使大家全面掌握了廉政風險點防范管理的指導思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進。在全局廣泛學習的基礎上，我們及時成立局廉政風險防范管理工作領導小組，具體負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施；領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防范管理的日常工作；為確保廉政風險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風險點審核小組。通過建立廉政風險防范管理責任領導體系，確保了廉政風險防范管理工作責任到位。主動為新華區(qū)公眾信息網(wǎng)“廉政風險防范工作專欄”設立的“工作要求”、“工作動態(tài)”、“書記局長訪談”“工作資料”等欄目供稿，還積極參與全區(qū)廉政風險防范版面集中展覽活動。（二）認真查找風險點，努力提高防控力廉政風險點查找是開展廉政風險防范管理整個工作流程的重點和難點。采取自己找、群眾幫、領導提、組織審四個程序，認真查擺和分析廉政風險點。目前，全局共確定廉政風險點162項，其中領導崗位廉政風險點64項，中層崗位廉政風險點98項。（一）建立廉政風險防范個人學習檔案。廉政風險防范個人學習檔案內(nèi)除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。我局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。“廉政風險警示牌”，上班第一眼就能看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。（三）公開重點崗位風險點。其中對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執(zhí)法權，財政審批權，物品采購和管理權，社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金審核管理權等職權的重點崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心的電子屏幕上滾動播出，公開接受廣大群眾的監(jiān)督。一是干部隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性明顯增強，切實使黨員干部時刻繃緊了廉政這根弦，未發(fā)生干部違法違紀事件，始終保持了干部隊伍的穩(wěn)定。三是地方黨委政府和人民群眾的滿意率不斷提高,樹立了人勞社保部門廉潔勤政的良好形象。下一步，我們將嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》要求，進一步健全和細化防控措施，注重對廉政風險和監(jiān)管風險防范各項措施的落實情況進行考核評估，確保權力運行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里，監(jiān)督就落實到哪里，全力促進廉政風險防范工作深入持久開展下去?，F(xiàn)就我市XX年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：一、全面推進人事人才工作繼續(xù)大力推進人才強市戰(zhàn)略。穩(wěn)步推進人才工作。我局始終以服務于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經(jīng)濟建設服務的領域。先后舉辦人才交流會四次，博倫特藥業(yè)、韓樸金屬制品公司等重點企業(yè)到場參會，共提供營銷、外貿(mào)、化工等專業(yè)610個崗位，當場簽訂就業(yè)協(xié)議403份。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務市場，拓寬了服務領域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成。全年共接收畢業(yè)生報道468人；接收畢業(yè)生檔案856份；辦理大中專畢業(yè)生人事代理495人；簽訂大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議326份。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術指導，為下一步基地規(guī)模的發(fā)展奠定了的堅實基礎。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衛(wèi)生類17個；文化類3個；農(nóng)林類22個；廣電類2個；機關所屬服務性事業(yè)單位21個；其他事業(yè)類25個。強化服務，扎實做好日常人事管理。行政機關事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8967人，行政機關應參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。干部人事檔案升級圓滿完成。同時抽調(diào)30余人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領導好評。下發(fā)學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。對204名轉(zhuǎn)錄干情況進行審核。嚴格執(zhí)行國家公務員和事業(yè)單位工作人員公開招錄、公開選調(diào)制度，進一步規(guī)范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規(guī)程。此次招聘共經(jīng)過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環(huán)節(jié)。由于各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領導的一致認可。職稱工作：發(fā)放初級專業(yè)技術人員資格證書145人。完成了XX年全市擬評中、高職113人的申報前換證工作以及180人的初級職稱的初聘、認定及評審工作。審核義務教育學校在職人員績效工資403人。完成了機關工作人員XX年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。二、大力推進就業(yè)再就業(yè)工作繼續(xù)以擴大就業(yè)和促進就業(yè)為重點，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。%以內(nèi)。強化就業(yè)再就業(yè)服務，不斷健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務體系。進一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職業(yè)介紹機構，為進一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。進一步健全完善就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)援助機制。今年全市新增公益性崗位38個，專門用于解決“4050”人員和就業(yè)困難家庭人員就業(yè)。組織了一次援助月專場招聘會，走訪困難人員和零就業(yè)家庭12戶，幫助各類困難人員實現(xiàn)就業(yè)112人，保證了零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，做到了隨時出現(xiàn)隨時解決。積極引導各類企業(yè)進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優(yōu)質(zhì)服務。共舉辦“民營企業(yè)招聘周”、XX年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、“石家莊創(chuàng)業(yè)服務鄉(xiāng)下行走進晉州暨XX年秋季招聘會”等活動4次，促進失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，活動期間共有231家企業(yè)參會，共提供就業(yè)崗位8330余個，涉及40多個專業(yè)和工種，各類入場應聘人員8100多人，現(xiàn)場簽定就業(yè)意向1729人，150余人與創(chuàng)業(yè)項目達成創(chuàng)業(yè)意向。為我市持《就業(yè)失業(yè)登記證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)的就業(yè)困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對象350人，其中“4050”人員發(fā)放172人，；非“4050”人員178人，三、不斷推進各項社會保障制度深入實施積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。征繳完成萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)為37375人，為95位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金10萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。征繳保險費300萬元。征繳59萬元。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。在狠抓各項保險基金擴面征收的同時，進一步強化了社會保險待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)