【正文】 的就業(yè)困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對象350人，其中“4050”人員發(fā)放172人，；非“4050”人員178人，三、不斷推進各項社會保障制度深入實施積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險達到21143人，申報完成8500萬元，征收8500萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險達到4374人。征繳完成萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)為37375人，為95位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金10萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳保險費2440萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)達到了27118人。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17046人。征繳保險費300萬元。支付待遇320萬元；事業(yè)工傷保險人數(shù)達到了6536人。征繳59萬元。支付待遇26萬元。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。失業(yè)保險申報完成210萬元，完成擴面340人。在狠抓各項保險基金擴面征收的同時，進一步強化了社會保險待遇發(fā)放工作，目前養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均已達到100%。社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。共辦理接續(xù)工齡83人。正常退休人員待遇審批126人。審核特殊工種退休人員檔案30人。受理上報工傷認定案件185起；其中個人申報8起。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。受理上報勞動能力鑒定材料35份。送達工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論等各種文書600份。為中斷繳費人員及時辦理補繳養(yǎng)老保險2111人，補繳養(yǎng)老保險費4194萬元。為企業(yè)流動人員代辦補繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險費2618萬余元。積極做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險組卷上報工作。為幫助企業(yè)解決失地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，專門起草了《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險明白卡》，《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險報卷程序及表格》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及項目單位；截止目前完成失地人員養(yǎng)老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。由于我局高度重視此項工作，至今沒有一起因征地手續(xù)辦理問題而影響我市的項目建設(shè)進度，受到了市領(lǐng)導的一致肯定。四、努力保持勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。按照石家莊市關(guān)于整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ?，結(jié)合我市的實際情況，聯(lián)合公安、工會等部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，此次活動共出動人員8人，發(fā)放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)中介行為的11家。積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護勞動者合法權(quán)益。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。接到拖欠工資等投訴28起，辦結(jié)28起，結(jié)案率100%。，有效的保護農(nóng)民工的權(quán)益，為社會的和諧和穩(wěn)定起到積極作用。認真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況摸底調(diào)查和信息采集工作。根據(jù)市大隊工作要求，結(jié)合我市實際。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關(guān)于對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行摸底調(diào)查和信息采集的通知》文件，規(guī)定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出動人員90人次，收集匯總?cè)懈黝惼髽I(yè)2485戶；。積極謀劃勞動保障年審工作。根據(jù)上級要求和計劃安排，對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行了年度審查。共審查各類用人單位49家。其中，事業(yè)單位12家，涉及勞動者367人。企業(yè)37家涉及勞動者1578人，督促企業(yè)簽訂勞動合同1000余份，辦理用工備案18家。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管體系。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障所所長參加動員大會。全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，扎實推進勞動爭議仲裁工作。全年共接待政策咨詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬咨詢等。受理案件97起，辦結(jié)案件88起，案外調(diào)解9起，按時結(jié)案率達到100%。五、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機，不斷增強干部隊伍的創(chuàng)先爭優(yōu)意識根據(jù)市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，由一把手任組長，其它主要領(lǐng)導任副組長的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常組織、檢查和指導。二是召開了本系統(tǒng)的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統(tǒng)活動實施方案，三是組織了本系統(tǒng)廣大黨員干部進行了集中學習。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項活動。XX年工作計劃XX年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，穩(wěn)步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人事勞動和社會保障工作的新發(fā)展。根據(jù)上述指導思想，XX年主要工作目標是：繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，年內(nèi)完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)150人。勞動力輸出4600人。%以內(nèi)。完成農(nóng)村勞動力培訓8000人次。完成失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓800人。完成創(chuàng)業(yè)培訓200人。企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到2人，征繳6000萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達到4300人，征繳萬元。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17500人，征繳300萬元；機關(guān)事業(yè)工傷保險人數(shù)達到6600人，征繳50萬元。職工醫(yī)療保險人數(shù)達到25770人，征繳2500萬元。居民醫(yī)療保險人數(shù)達到27000人。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。失業(yè)保險申報250萬元，完成擴面350人。為確保上述目標任務(wù)的完成，XX年要重點做好以下幾方面的工作：一、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，推動各項人事工作扎實開展。一是全面推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)做好事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，在事業(yè)單位全面實行人員聘用合同制度。二是繼續(xù)做好考核工作。加大平時考核力度，強調(diào)考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用。三是努力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。二、創(chuàng)新人才工作方式，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。一是建立多元化人才投入機制，爭取盡早建立全市人才專項基金。二是推進人才創(chuàng)業(yè)激勵機制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。探索出臺我市技術(shù)、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創(chuàng)業(yè)搭建激勵平臺。三是進一步抓好重點企業(yè)、重點項目的人才服務(wù)工作。圍繞轄市重點企業(yè)、重點項目需求，實施重點聯(lián)系和定向服務(wù)。及時掌握企業(yè)人才需求動態(tài)，組織引導他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務(wù)，努力為企業(yè)引進所需要的高層次、適用型人才，構(gòu)筑與用人單位緊密合作的人才工作機制。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。五是拓寬人事代理服務(wù)領(lǐng)域，完善各項規(guī)章、制度，為各類人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，切實解除他們的后顧之憂。六是繼續(xù)深入貫徹公務(wù)員法，加強全市公務(wù)員隊伍建設(shè)。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。三、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道擴大就業(yè)。全面推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。結(jié)合我市實際，進一步調(diào)整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。二是繼續(xù)幫扶就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。認真貫徹落實對就業(yè)困難群體實行的“三優(yōu)先”政策（即政府提供崗位優(yōu)先招聘，免費培訓優(yōu)先安排，人力資源市場優(yōu)先推薦）。三是繼續(xù)落實好促進就業(yè)困難群體就業(yè)的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。繼續(xù)做好公益崗位安置就業(yè)困難人員工作，對就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和“零就業(yè)家庭”、“城鎮(zhèn)低保戶家庭”中的失業(yè)人員實施積極的就業(yè)援助，確保“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零。四是強化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。進一步落實對各類失業(yè)人員、進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的政策，實行全免費和“一站式”服務(wù)，為企業(yè)招用工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；加大就業(yè)崗位信息的采集力度，進一步暢通就業(yè)崗位信息的發(fā)布渠道，力爭使更多的失業(yè)人員和各類求職者及時就業(yè)。五是進一步加快全市勞動保障服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)步伐，力爭年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起相對完善的基層保障服務(wù)平臺，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸，強化基層工作，使之更好地發(fā)揮勞動保障工作平臺在促進就業(yè)和再就業(yè)、農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移培訓、勞動保障工作服務(wù)社會化等方面的積極作用。四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發(fā)揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農(nóng)村覆蓋面。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度。進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，爭取盡早啟動農(nóng)村居民養(yǎng)老保險工作，實現(xiàn)養(yǎng)老保險的全覆蓋。三是努力推進“金保工程”建設(shè)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，從而將就業(yè)、各項保險辦理、勞動保障等業(yè)務(wù)全部納入微機管理，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、信息共享。五、繼續(xù)努力維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為契機，一是繼續(xù)加強勞動關(guān)系的規(guī)范、調(diào)整工作。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。繼續(xù)推行集體合同，指導各類企業(yè)普遍建立平等協(xié)商制度，不斷完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。進一步增強工傷認定及勞動能力鑒定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。四是加大勞動保障監(jiān)察力度。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權(quán)益。六、進一步加強干部隊伍建設(shè)。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)教育，提高工作和服務(wù)水平，努力學習先進經(jīng)驗，認真總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率。加強廉政建設(shè)，認真執(zhí)行各項廉政紀律規(guī)定。努力塑照人事勞動和社會保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務(wù)的觀念，為人事勞動和社會保障事業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務(wù)。人事工作一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位XX年度(績效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成XX年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務(wù)員綜合能力。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學校績效工資工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工