【正文】 了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。 、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。 、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給 第三方。 、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的 (例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等 。 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 9. 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料 (如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等 )必須真實無誤。 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。 、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償 。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 行為不端損害公司名譽的 。 甲方根據(jù)本合同第三條第 項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的 。 勞動合同書打印樣本篇 3 甲方 (用人單位 )： 法定代表人 : 乙方 (員工個人 )： 身份證號碼 : 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品 。 乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。 四、勞動報酬和保險福利待遇 甲方以工作任務(wù)的目標達成為基礎(chǔ)對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度 時，甲方有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險費的繳納情況。 五、勞動紀律 甲、乙雙方都應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結(jié)合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應(yīng)自覺遵守，并服從甲方的管理、 工作安排和調(diào)動。 六、勞動合同終止、變更、解除 合同期滿即行終止。 任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。若《培訓(xùn)協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權(quán)： 1)將本合同的期限延長至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限 。 3)維持本合同期限不變。 合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定辦理 ,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關(guān)要求等作出具體約定。 乙方違反《培訓(xùn)協(xié)議》的，按《培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定處理。 八、雙方約定的其他事項 九、勞動爭議處理 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。否則，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償甲方經(jīng)濟損失。 十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。需要鑒證的，鑒證機關(guān)存檔一份。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。 (其中_______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為試用期 ) 本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。 乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。 (1)標準工時制度 (2)不定時工時制度 實行標準工時制度的員工，每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。春節(jié)三天 。 第五條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為 __________元。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。 隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。 第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。 第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。愛護甲方的財產(chǎn) 。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 ② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。 嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的 。 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司 機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等 。 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同： 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。 被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的 。 如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。 甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán) 第二十一條甲方商業(yè)秘密包括： 計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。 其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。 第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方 (如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等 )，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。 九、勞動爭議處理 第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。 第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款： 第三十條雙方確認依照下列通訊 地址互相送達有關(guān)文書。 甲方： __________________________乙方： __________________________ _____________年 ________月 ______日 _____________年 ________月 ______日 勞動合同書打印樣本篇 5 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工、工作人員 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工