【正文】 見附件。 1：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包 括勞動合同部分無效的。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能夠變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第十八條：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符和錄用條件的。 五：保險福利待遇 第十一條：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 1：遵守國家憲法、法律規(guī)定。 第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 六：勞動紀(jì)律 第十二條：乙方應(yīng)遵循甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 。 以欺詐手段訂立合同的。 第十九條：甲方按照第十八條第 9 款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前 15 天以書面形式通知乙方。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2：甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同。 十：勞動爭議處理 第三十三條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。 第二條 勞動合同期限 本合同期限按第 項執(zhí)行 合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。乙方的職位實行 工時制 、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。 、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。 、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。 、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。 未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。 違反本合同第九條 項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 2)在不短于本合同期限但不長于培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限之間選擇一個期限 。 十、其它 本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關(guān)規(guī)定辦理離職 手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。 本合同有效日期自 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日止。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。 第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的 。 第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 ____種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 試用期 (見習(xí)期 )滿后的工資待遇為 ____。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲 裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方自愿放棄休息日加班的，不另計加班工資及其它補(bǔ)助，實行補(bǔ)休制。 (5)乙方在甲方行醫(yī)期間的一切醫(yī)療責(zé)任視情節(jié)輕重按照法律規(guī)定執(zhí)行 。 五、合同的終止、變更和延續(xù)： 本聘用期滿，雙方聘用關(guān)系即告終止，雙方經(jīng)友好協(xié)商同意續(xù)簽合同的，在聘用期滿時重新訂立聘用合同。 二、合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為 ___________年 (自 _____________年 ___________月 ___________日 )。 七、合同的變更、解除和違約責(zé)任 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。其中試用期從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止，共 ______個月。日加 斑不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市 (縣 )勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 甲方為乙方解決伙食問題 。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任 。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同 。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動 鑒定委員會確認(rèn)的 。 (4)雙方約定的其他事項： (略 ) 下列情況下，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè) 施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下： (略 ) 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在 _____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 ______________工種。 (1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的 。 三、工作崗位 工作。 六、本聘用合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，或另簽定補(bǔ)充協(xié)議。 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) (1)遵守中國的法律、法規(guī)及診療規(guī)范、流程等 。 轉(zhuǎn)正后：基本工資為人民幣 _______元，崗位津貼人民幣 _______元，獎金按績效提成。 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。具體工作任務(wù)為 ____，期限自 ____年 ____月 ____日起，預(yù)計至 ____年 ____月 ____日止。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。 甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的 。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的： ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求 。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。 第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天 。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。 在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰，直到解除勞動關(guān)系。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議